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　　大型歌舞秀密集上演破纪录、现代科技表达古(🥝)韵文化人气旺…(😹)…“五一”期间，在浙(💐)(zhè )江杭州宋城，大型歌舞、走动式演出、5D实景剧、全息秀、光影秀等各类以古韵文化为主题的演(yǎn )绎轮(😨)番上演，游人在颇(➗)具穿越感的文旅(📜)场景中乐享假日时光。值得注意的是，杭州标(biāo )志性演出(chū )大型歌舞《宋城千古情》在5月2日实现单日连演22场，刷新其原有的全球(🥞)大型旅游演出单(📢)日演出场(chǎng )次、(🕷)接待观众人数纪录，助燃当地假日文旅经济。图为：大型歌舞《宋城千古情》表演现场座(zuò )无虚席。中新社发 杭(😥)州宋城 供图

　　(🙊)案例1 企业与网约(🏿)货车司机之间存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案

　　(🍈)裁判结果及理由(💊)

　　案例2

　　作(🛎)为民营经济总量连续多年领跑全国的省份，广东的民营企业面临哪些发(fā )展困境？地方政府如何精准施(🛶)策助企纾困？在(💁)培育新质生产力(📌)和突破“卡脖子”技术方面又有哪些创新(xīn )举措？带着这些问题，我们的记者在深圳等地进行了调研采访。

　　互联网平台及(🚕)数字技术要(yào )素(🏯)的加入一定程度(🎲)上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司(🎀)诉徐某申确认劳(⭐)动关系纠纷案”裁(⏯)判要点，支配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wà(🤐)i )包有限公司诉徐(✋)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(☝)关于为稳定就业(🎱)提供司法服务和(🎏)保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出(😎)认定。故此，认定企(💶)业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行(háng )实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(😉)对司机进行劳动(💳)管理，司机能否自(💓)主决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成(♟)部分等要素，存在(🌴)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关(guān )系。