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　　会议现场。　上海市基督教两会供图(🎿)

　　美国(🗑)密歇根大学经济(⛪)学与公共政策教(jiāo )授沃尔(🍞)(ěr )弗斯近期接受媒体采访时表示，美国政府肆意加征关税的行为让(ràng )美国在世界上被孤立(lì )，这不(bú )是一场(🧑)“国际贸易(⛹)战”，而是一场“美国(🈚)贸易战”。

　　无理由(yóu )退货服务规范国家标准

　　“我们不仅将中国视为市场，更视为全球创新网络的核心节(✔)点。”马欣荣(🍳)进一步指出，书赞(📃)(zàn )桉诺将(jiāng )深化在华布局(⏺)，加速将中国研发成果推向国际市场。这一布局既(jì )是对中国创新生态的(de )深度绑(bǎng )定，亦彰显其以中国为支点(🍊)撬动全球(🆙)可持续发展的雄(🗺)心。(完)　　连日来，美国首都华盛顿(dùn )特区、洛杉矶、纽约、丹佛、芝加哥和费城等多地民众举行大规模(🤑)抗议活动(🌼)，反对美国政府(fǔ(📉) )的多项(xiàng )政策。

　　《坐便器(🥀)水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准(zhǔn )规定了坐便器的水效(xiào )等级、技术要求、试验方法、试验装(🎢)置等，适用(🥍)于坐便器的水效(🈹)等级检(jiǎn )测和评价。标准的实施将有(yǒu )效提升坐便器节水技术水平，助力坐便器行业高质量发展。

　　“全球服(✂)务商‘新(🕢)出海学院(yuàn )’”揭(🛍)(jiē )牌。(静安区新闻办供图)

　(🌄)　互联网平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统(tǒng )劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性(😓)质。参照指(🎰)导性案例237号“郎溪(👳)某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(🏷)存在“支配性(xìng )劳(🌋)动管理”，可以参照指导性案(🏘)例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(🏉)技有限公(🥌)司确认劳动关系(🛶)纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于(🧗)确(què )立劳动关系(🏜)有关事项的通知》(劳社部发(🚓)〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(🖥)行实质审(🦑)查，综合考量企业(😀)是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司(sī )机主要收入来源(🤶)，司机从事的运输工作是否(🍓)属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(🕑)系。

　　坐(📢)便器水效国家标(🤷)准

　　全(quán )球大型商品浆生产商书赞桉诺中国业务与战略全球执行副总裁及亚洲区(qū )业务管理总裁马欣荣(róng )(Pablo　Machado)近日(rì )接受记者专(➰)访时透露，书赞桉诺深耕中(⌛)国市场四十余年的战略布(bù )局正迎来新一轮升级。(书赞(zàn )桉诺供图)