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　　互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定(🎣)程度上改变了传统劳(🍶)动管理方式，但未改变(🚷)劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🎆)(àn )”裁(🕵)判要点，支配性劳(🍐)动管理(lǐ )是劳动关系(🍻)的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(🍕)动关系纠纷案”、指导(⏱)性案例238号“圣某欢(huān )诉(🚠)江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业(yè )提供(👈)司法(🏰)服务和保障的意(🎩)见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条(👸)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(🔸)网约货车司机之间是(🍜)否存在劳动关系(xì )，应(🐆)当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进(jìn )行劳(🎼)动管理，司机能否自主(🚽)(zhǔ )决定运输任务、运(🎓)输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(💀)在用工事实、构成支(💉)配性劳动管理的，依法(🐏)认定双方存在劳动关系(xì )。

　　一个月来，这场风暴正以对各领域的负面影响和(hé )其(qí )带来的(🎟)悲观判断“重塑”美(měi )国(👞)经济，并加剧美国政界(🧛)分歧。

　　4.上海电力大学后勤管(guǎn )理处(后勤服务中心)原处长王(wáng )飞接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游活动(✂)安排，收受礼品等问题(🌶)。2015至2024年，王飞(fēi )多次接受(⛺)私营企业主安排的(de )宴请和旅游活动，并收受礼品。王飞还存在其他严重违纪(jì )违法问题，被开除(🦅)党籍、开(kāi )除公职，涉(🏡)嫌犯罪问题被移送检(🚁)察机关依法审查起诉。

　　案例1 企业与网约货车司机(jī )之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在(🚷)劳动关系——某运输(🚦)公司(sī )诉杨某劳动争(♎)议案

　　从美(měi )国国内经济层面分析，关税政策导致企业推迟投资决策，也导致消费者信心急(♍)剧下滑(huá )，民众对美国(🚔)经济陷入衰退的担心(🍹)日益增加。

　　与此同时，本次“五一”正逢“乐(lè )游上海”旅游消费券开启第三轮核销。同时上海杨浦、松江等区也瞄准假(💀)日大客流，分别推出覆(🌻)盖“五一”时段(duàn )的“玩转(🎯)杨数浦”住宿消费券和“上海之根乐游松江”文(wén )旅商体展联动消费券，通过(guò )共享使用平台，市区(🏃)两级消费政策资金形(🅿)成了效应叠加。据统计(🐑)，“乐游上海”旅游(yóu )消费券5月1日单天的核销金额(é )150万元，为活动开始以来的最高。5月1日至4日，松江区纳入监(jiān )测的12家旅游(⛷)饭店客房出租率(lǜ )为(🎀)72.63%，同比增长10个百分点。其中广富林宰相府等酒店日均达(dá )到满房状态。