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　　翟磊和(😹)上海市商务委总经济师罗志松共同为上(🍰)海市企业走出去综合服务平台静安服(🌨)务点揭牌。该服务点将接待和(😕)解答出海企业相关咨询，为企业提供就近(💭)便利咨询服务。

　　某餐(cān )饮配送公司(🍤)向某保险公司(sī )投保雇主责任险，被(bèi )保(♑)险(xiǎn )人为某餐饮配送公司(sī )，保(bǎo )险金额(每人限额)65万元(yuán )，雇员工种(✒)为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏(👲)载明，本保单附加个人第三者责任：承(📹)保对被雇佣人员在本保险单(🥦)有效期内从事本保险单所载明(míng )的被保险人业务有关工作(zuò )时，由于意外或者(🛳)疏忽，造成被保险人及其雇(gù )员以(yǐ )外的(🍐)第三者人身伤亡(wáng )或者财产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚(🛁)某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行(♊)车前往公司定点医院办理健康证明，途(🍷)中与钱某发生碰撞，致钱某受(⏩)伤。交警部门认定阚某负(fù )事故全部责任，钱某无责(zé )。某餐饮配送公司实际赔(pé(♌)i )偿钱某7.1万元后，向某(mǒu )保险(xiǎn )公司申请理(🕤)赔。某保(bǎo )险公司认为，该交通事故未发(🍓)生在阚某送餐途中，办理健康(🛁)证明不属于从事“被保险人业务有关工作(🎼)”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任(🗡)范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公(🛩)司诉至法院(yuàn )，请求判令某保险公司在(zài )保险责任范围内赔偿7.1万元(yuán )。

　　在浙(✨)江嘉兴海(hǎi )宁世(shì )界花园大会上，绣球(qiú(✨) )、月季、杜鹃等数百个稀有品种、一(🐂)万多种花卉竞相绽放，给游客(🔲)带来美轮美奂的体验。

　　塞罗卡强调，由(🚝)于“来自华盛顿的消息几乎每小时都在(♋)变化”，很难预测接下来会发生什么(me )，“现在的状态是：停下(xià )来，观望”。而从零售角(jiǎo )度看，美国目前的库(kù )存大(dà(🚐) )约还能维持六到八周(zhōu )，之后，“货架将空空(🍄)如也”。

　　一审法院判决确认杨某与某(👼)运输公司存在劳动关系。某运(🐗)输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回(🐮)上诉，维持原判。

　　互联网平台及数字(🐈)技术要(yào )素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例(🔞)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🔚)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(⛵)动管理是劳动关系的本质特(🛸)征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(🖱)照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有(😋)限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏(sū )某网络科技有限公司(sī )确认(🧕)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(🦈)稳定就业提供司法服务和保障的意见(🍣)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🗒)会保障部关于确立劳动关系有关事项的(🧒)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出(💸)认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行实(shí )质审查，综合(🗞)考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(🚤)机进行劳动管理，司机能否自主决定运(🍤)输任务、运输价格，劳动报酬(📅)是否构成司机主要收入来源，司机从事的(🚜)运输工作是否属于企业(yè )业务有机组(🚘)成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依(yī )法认(rèn )定双方存在劳动关系(xì )。