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　　参照《最高人民法院关于审理(lǐ )人身损害赔偿(chá(🥧)ng )案件适用法律若干问题的(👄)解释》第三(sān )条“依法应当参加工(🙆)伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害(📒)，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承(chéng )担(➡)民事赔偿责任的，告知其按(💘)《工伤(shāng )保险条例》的规定处理(lǐ(😯) )；因用人单位(wèi )以外的第三人侵权造成(chéng )劳动者人身损(sǔ(📞)n )害，赔偿权利人请求第三人(🐷)承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的(⛎)劳动者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业(yè )伤害保障(🛬)试点规定处理(lǐ )；因企业(🔺)以外(wài )的第三人侵权造成劳动(🧔)(dòng )者损害，劳动(dòng )者请求第三人承担民事(shì )赔偿责任的，人民(🍢)法院应予支持。具体赔偿项(🅰)目上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害(⬇)无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得(dé )一次性伤(📬)残补助金减轻(qīng )或者免除(🕔)第三(sān )人应承担的残疾赔偿金(🤬)(jīn )。

　　法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为某(mǒu )运输(🏐)公司与杨某是否存在劳动(😀)关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(🎇)用工之日起即与劳动者建立劳(😬)动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实(shí )认定企业和劳动(🤪)者的法(fǎ )律关系。而劳(láo )动(🕚)关系的本质特征是支(zhī )配性劳(♒)动管理(lǐ )。本案中，其一，某运输公司确认杨(yáng )某在某平台注册(💆)的账号须选择该公司绑定(🧝)，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排(⚽)，某运输公司存在对杨某进行扣(⏯)罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(wù )、运输价格均不具有(⚪)自(zì )主决定权。其(qí )二，某运(🕙)输公司与杨某(mǒu )按月结算工资(🔪)(zī )，某运输公司确认杨某基本每天都有(yǒu )接单，相关运输收入(✍)构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组(👠)成。综上，某运输公司与杨某之间(🧓)存在用工事实，构成支配性(xìng )劳动管理，应当认定双(shuāng )方存在(📋)劳动关(guān )系。

　　美国玩具(🚬)协会(huì )近期对400多家企(qǐ )业的调(🍃)查显示，超过80%的受访企业因关(guān )税影响，正在推迟或取消订单(♈)；近五成受访企业认为，关税政策将导致它们在数月内破产。

　　“黄炎培是职业教育的(🌑)先驱，也是我加入民盟的引路人(🐻)。”“裁缝的针脚，缝的是衣服，连的是人(rén )心，培养技能(néng )人才就是(🍻)‘以心传心’。”“鼓励高(gāo )校(🎹)教授深入行业一线，下沉到企业(🏓)、项目中，从‘象牙塔’走向‘试验场’。”“尊重每个行业每个(⏺)岗位的职业尊严，就是认可每一份工作的价值，无论大小，让每一个为生活努力奋斗的人(🎽)都感受到应有的敬(jìng )意。”活动现(🦉)场，来自(zì )高校、职业院(yuàn )校、企业的民盟盟员代(dài )表分别(🚮)结合自(zì )身工作实际，围绕(📹)主题各抒己见。他(tā )们从不同视(🛬)角出发，就如何顺应产业变革需求、推进职业技能人才队伍(💅)建设展开深入探讨，为优化技能人才培养路径提供了多元思路。

　　案例3 劳动者获得新(📼)就业形态人员(yuán )职业伤害保障(💃)待遇后，有权请求第三(sān )人依法承担侵权责任——冯某诉某(📌)物(wù )业公司身体权纠纷案(😉)

　　这场真金白(bái )银的“红包雨(🤑)”，规模大、力度强、节奏稳，正在重构A股的价值锚点。

　　劳动(💿)者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——(🤖)冯某诉(sù )某物业公司身体权纠(🧒)纷(fēn )案