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　　基本案情

　　在深圳北站出站口，醒目的位置放着这样一(yī )块易(yì )拉宝，上面罗列着深圳市为前来求职大学生提供的各项住(zhù )房支(zhī )持：包括短租服务、租房折扣等等。其中“15天免租金”的政策(cè )，吸引了不少刚下高铁的求职者。

　　(🖍)互联网平(👽)台及数字(➕)技(🛐)术(shù )要(🍽)素(🕞)的加入一(👭)定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(🤮)237号“郎溪某(🗿)服务(wù )外(🚰)包有限公(😤)司(😔)诉徐某申(👩)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(🚭)〔2005〕12号)第(➗)一(yī )条等(🍣)作出认定(💹)。故(🆓)此，认定企(👂)业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行(háng )实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(🍥)否属于企(👏)(qǐ )业业务(🍝)有机组成(⚡)部(🏡)分等要素(📛)，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关(guān )系。

　　《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家(jiā )标准(zhǔn )规定了售后服务无理由退货的条件、流程、服务监督与评(píng )价等(děng )内容，适用于采用非现场销售及现场销售方式购买(🏑)商品的无(🍀)理(lǐ )由退(🎯)货服务。标(🎅)准(🐜)的实施有(🧟)助于进一步规范线上线下无理由退货，保护消费者合法权益，营(yíng )造更(gèng )加良好的消费环境。

　　这场真金白银的“红包雨”，规(guī )模大(dà )、力度强、节奏稳，正在重构A股的价值锚点。

　　耶鲁大(dà )学预(yù )算实验室预测，未来一年，美国服装价格可能上涨65%，鞋类价格(❌)(gé )涨幅可(🍼)能高达87%。

　(👅)　郑州市(🏏)只(🦖)有河南·(🔦)戏剧幻城(😱)景区工作人员 刘凯鹏：针对“五一”假期的(de )大客(kè )流，我们设置了多个临时停车场，增加了临时服务岗位300余(yú )人。同时，营业时间延长至13个小时，单日的演出场次也增加到(dào )200场以(yǐ )上，让观众在整个假期的观剧体验能够得到有效提升。

　　2.闵(mǐn )行区委原常委、区(🤾)政府原副(🌰)区长汪向(⏪)阳(💥)接受可能(🕐)影响公正(🎻)执行公务的宴请，收受礼金，违规(guī )出入私人会所等问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营企业主在(zài )公司(sī )食堂等场所安排的宴请，并收受礼金，违规出入私人会所(suǒ )并接(jiē )受宴请。汪向阳还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被(🏻)移送检察(🤭)机关依法(🚢)审(⏰)查起诉。

　(😑)　政经人(👲)士眼中的“国家灾难”