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　　互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统(🎙)劳(🛢)动(🌾)管(🌙)理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断(duàn )存(💵)在(⛎)“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案(💭)”、(🌂)指(🍒)导(🔦)性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于(⏳)确(🤹)立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之(🎷)间(🅰)是(♟)否(🎈)存(🆒)在(zài )劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报(bào )酬是否构成司(🈺)机(😜)主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构(🔁)成(👂)支(🥔)配(🖱)性(🍐)劳动(dòng )管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职(zhí )后先通过微信群接受某运输公司派(pài )单，后在某平台(🎐)注(🍫)册账(zhàng )号绑定该公司，由该公司审批通过(guò )之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运(🎤)输(📳)量(🐇)、(🐧)是(🐶)否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动(dòng )仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳(láo )动关系。某运输公司不(bú(🍔) )服(👽)仲裁裁决，诉至法院。

　　木家(jiā )具国家标准

　　“会赚钱的机器人(rén )”是怎样炼成的？

　　《旅游景区(qū )雷(🐝)电(❎)灾(❌)害(❕)防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景区的雷电监测预警、建筑物和电气电子系统等基础设施雷电防护、防(fáng )雷装置检测以及防雷击安全标志等(děng )作出了规范，为旅游景(jǐng )区(🍴)雷电灾害防御提供技术支撑，标(biāo )准的实施有助于避免或降低雷击造(zào )成的危害与影响，保障游客的生命(🈳)(mì(🏁)ng )安(⛄)全(✉)。

　　记者丨原丁

　　一审法院判决确认杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　科德(dé )罗补充道，受关税影响(xiǎng )，他们公司可(🏿)能要额外承担1亿至3亿(yì )美元的成本。