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　　解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只是“给政策”，更是“给机会”——把整座城市变成创新产品(📞)的试验场。但真正要让企业心无旁骛搞创新(xīn )，关键还(hái )要解(🌖)决人的问题。降(💚)低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎(💪)根无忧，让企业用人放心。

　　是否属于(yú )新就业形(xíng )态相关(🕷)责(zé )任保险中(💲)的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——(🍨)某餐饮配送公司诉某保险公(gōng )司责任保(bǎo )险合同纠纷案

　(🏋)　4. 陕西省外经(🙇)贸集团有限公司党委书记、董事长(🎻)彭磊违规收受礼品礼(lǐ )金、接受(shòu )可能影响(xiǎng )公正执行(há(➡)ng )公务的宴(yàn )请(🦁)问题。2016年春节前至2022年9月，彭磊任陕西能源麟北发电有限公司执行董事、总经(⬅)理、董事长，陕西华山创业有限公司(🕍)党委书记、董事长，陕西省外经贸集(jí )团有限公(gōng )司党委书(🌮)记、董事长期(🛸)间，多次收受私营企业主所送礼品、(💣)礼金、高档白酒等，接受(shòu )私营企业(yè )主安排的(de )宴请，并(bìng )饮(❤)用高档(dàng )白酒(⛸)，费用均由私营企业主支付。彭磊还存在其他违纪违法问题，被给予留党察看(😶)二年、政务撤职处分，按照公司主管(🕔)等级(正科级)确定岗位。

　　5.普陀(tuó )区长风新(xīn )村街道综合行(🉑)政执法队四级(😏)主办王栋不正确履行职责问题。2024年4月(🤐)，王栋借调至长风新(xīn )村街道平(píng )安办担任(rèn )安全工作(zuò )负(🔗)责人期(qī )间，在(🤙)处置相关12345热线工单时，没有充分核实反映人提出的相关诉求，两次指示热线(🚐)工单操作人员以推诿理由退单并办(➡)结，没有尽到审核把关的工作职责(zé )，造成不(bú )良影响。王栋受(🍨)到政务警告处(🛐)分，其他有关人员受到相应处理。　(🛂)　随着2024年年报发(fā )布收官，A股迎来“分红大年(nián )”。

　　第四，妥善(🏻)审理劳动者执(💺)行工作任务致人损害案件，案例4“陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等(🕖)非机动车交通事故责任纠纷案”，明确(🐄)受害人请求(qiú )将承保商(shāng )业保险的保险公司列为共同被告(🎹)的，人民法院应(🚮)予准许；保险法规定或者保险合同(🎵)约(yuē )定的受害(hài )方直接向(xiàng )保险人请(qǐng )求赔偿的(de )条件已成(🌗)就的，人民法院(🤤)应当判令保险公司直接承担赔偿责任。保险赔偿金不足部分，受害人依据民(🔼)法典第一千一百九十一条第一款、(🏄)民法典侵权责任(rèn )编司法解(jiě )释(一)第十五条第一款请求指(🏘)派工作任务的(🏪)企业承担侵权责任的，人民法院应予(🧀)支持；企业有证(zhèng )据证明劳(láo )动者致人(rén )损害的行为与执(🛏)行工作任务无(🛡)关的除外。

　　当日，“全球服务商计划”出海服务包发布，静安区委常委、副区(🥜)长梅广清表示，在企业出海从“量变”转(😓)向“质(zhì )变”的关(guān )键时期，静安将进一步构建“全链条覆盖、全(🚊)要素集成、全(🎉)周期赋能”的出海服务生(shēng )态，为出(chū(😋) )海企业保(bǎo )驾护航。活动中，上海市发展改革委副主任裘文进(🧖)和梅广清为20家(👧)出海服务合作伙伴代表授牌。

　　第四，妥善审理劳动者执行工作任务致人(🏕)损害案件，案例4“陈某诉张某(mǒu )、某物(🔊)流(liú )公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案”，明(💆)确受害人请求(🌨)将承保商业保(bǎo )险的保险(xiǎn )公司列为(wéi )共同被告(gào )的，人民法院应予准许；保险法规定或者保(🤡)险合同约定的(⛄)受害方直接向保险人请求赔偿的条件已成就的，人民法院应当判令保险公(⛑)司直接承担赔偿责任。保险赔(péi )偿金(🙂)不足(zú )部分，受害人依据民法典第一千一百九十一条第一款(🖖)、民法典侵权(🦗)责任编司法解释(一(yī ))第十五条(tiáo )第一款请(qǐng )求指派工(gōng )作任务的企业承担侵权责任的，人民法(👀)院应予支持；(🛏)企业有证据证明劳动者致人损害的行为与执行工作任务无关的除外。

　　(🤔)从企业层面看，工商银行1097亿元的大(dà(🌫) )手笔分红(hóng )规模拔得头筹。建设银行、中国移动、中国石油(🚬)等数十家公司(🕦)分红超百亿。

　　值得(dé )一提的是(shì )，除传统(tǒng )分红“大(dà )户”外，部分企业分红力度也远超市场预期。如冀中能源拟(🕔)分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷(💷)新行业纪录。

　　互(hù )联网平台(tái )及(🎰)数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(💘)，但未改变劳动(💇)管理的性(xìng )质。参照(zhào )指导性案(àn )例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(🤰)配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(✖)参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外(😶)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(🔯)“圣某欢诉(sù )江(📢)苏某网(wǎng )络科技有(yǒu )限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(🎎)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(❌)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(📖)认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(💗)，应当根据(jù )用(🕦)工事实(shí )进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(㊗)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输(🥁)工作是否属于企业业务有机组成部(😬)分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认(🍂)定双(shuāng )方存在(🤸)劳(láo )动关系。