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　(🚔)　互联网平台及数字(🕷)(zì )技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照(🗯)指导性案例237号“郎溪某(🆚)服务(wù )外包有限公司(🎁)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(pà(🥠)n )断存在“支配性劳动管(👕)理”，可以参照指导性案(🌦)例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(🕯)司确认劳动关(guān )系纠(🤔)纷案”、《最高人民法院(👶)关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部(bù )关(🖨)于确立劳动关系有关(🤹)事项的通知》(劳社部发(🚽)〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(🧦)审查，综(zōng )合考量企业(🚱)是否通过制定奖惩规(🤥)则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(láo )动(dòng )报酬是否(fǒu )构(🥦)成司机主要收入来源(⏩)，司机从事的运输工作(💢)是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(🎥)。

　　农产(chǎn )品一直是(👊)美国的优势出口产品(👆)，但由于关税战，一些(xiē )小农场已是风雨飘摇。

　　“A股上市公司分红意愿持(chí )续提高。分红稳定性(🧦)、持续性、可预期性(🛎)明显增强。”

　　2025年(nián )第(😐)一季度，美国个人消费支出增长明显放缓。

　　无(wú )理由退货服务规范国家标准

　　由于关税影响，5月份该港已有(yǒ(💁)u )17个航次、22.4万个集装箱(💈)被取消。而到6月份，已确(👃)认有12个(gè )航次被取消。

　　第一，参照适(🙇)用新就业形态劳动争(zhēng )议专题指(zhǐ )导性案例认定标准(🕣)，案例1“某运输公司诉杨(🏤)某劳动争(zhēng )议案”明确(🐊)，企业与网约货车司机之间存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障(zhàng )网约货车(🏰)司机享受劳动权益。