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　　互联网平台(tái )及数(✔)字技术要素的加入一定(🎠)程度上改(gǎi )变了传统劳(🔦)动管理方式，但未改变劳(🌜)(láo )动管理的性质。参照指(🅰)导性案例237号“郎溪某服务(😧)外包有限公司诉徐某申(🗼)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🚠)公司诉徐某申确(què )认劳(🌔)动关系纠纷案”、指导性(🎿)案例238号(hào )“圣某欢诉江苏(🔆)某网络科技有限公司(sī(🈹) )确认劳动关系纠纷案”、(🚤)《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认(😇)定。故此，认(rèn )定企业与网(🈳)约货车司机之间是否存(✋)在(zài )劳动关系，应当根据(🚱)用工事实进行实(shí )质审(🍷)查，综合考量企业是否通(✔)过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组(😔)成部分等要(yào )素，存在用(🥟)工事实、构成支配性劳(🆒)动(dòng )管理的，依法认定双(🛩)方存在劳动关系(xì )。

　　(📔)港口卡车运输协会首席(🍰)执行官马特·施拉普表示，关税政策若继续下去，将严重影响整个物(wù )流行业，“卡车公司将失去业务，仓(cāng )库也没有存储业务，甚至连码头装卸(xiè )工也没有那么多工作了”。

　　盛秋(🚱)(qiū )平介绍称，今年以来，商(🚪)务部坚决贯(guàn )彻落实党(💝)中央、国务院决策部署(🚈)，大(dà )力实施提振消费专(🤼)项行动，加力扩围开展消(🤱)费品以旧换新，推动商品消费提质升级，促进服务消费(fèi )高质量发展，办好全国精品首发季等(děng )促消费活动，成功举办了第五届消博(bó )会，推动消费持续扩大。一季度，社(shè )会消费品(🌵)零售总额同比增长4.6%，增速(🦐)比(bǐ )上年全年加快1.1个百(🕠)分点。特别是3月份(fèn )增长(❌)5.9%，创去年以来月度最快增(🐁)速。消费贡献率达到了51.7%，比(👖)去年全年提高7.2个百分点。

　　案例4 新就业(yè )形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人(rén )可以依法在侵权责任纠纷中一并向保(bǎo )险人主张赔付—(🏳)—陈某诉张某、某物(wù(👾) )流公司、某保险公司等(🎊)非机动车交通(tōng )事故责(🌿)任纠纷案

　　2025年“五一”假(🥉)日，上海市共接待游客1650.06万(🍰)人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄

　　《绿色产品评价 陶瓷砖(zhuān )(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的评价要求与(🎁)评价(jià )方法，重点对陶瓷(🐈)砖(板)、墙体材料等(děng )建(🤗)材产品的资源属性、能(😅)源属性、环(huán )境属性、(🛒)品质属性等方面进行评(👼)价。标准的实施将带动企业开(kāi )展相关领域技术改造，提升企业的综(zōng )合管理和清洁生产水平，引导和推动(dòng )行业绿色转型升级。