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　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(🔲)上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(💤)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(♓)公司诉徐某(mǒu )申确认劳动(dòng )关系纠纷案(àn )”裁判(🎉)要点(diǎn )，支配性劳(láo )动管理是劳(láo )动关系的本质(🖊)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🍡)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(😇)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(🚩)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🧤)(gāo )人民法院关(guān )于为稳定就(jiù )业提供司法(fǎ )服(🤶)务和保障(zhàng )的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🖍)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(🖊)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(🍿)约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(🛋)工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(guò(🐾) )制定奖惩规(guī )则等对司机(jī )进行劳动管(guǎn )理，司(🉑)机能(néng )否自主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动(🖱)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(😺)输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(👝)工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(✋)存在劳动关系。

　　南开大学金融发展研究院(yuà(🙌)n )院长田利辉(huī )对三里河表(biǎo )示，A股市场(chǎng )分红呈(🏊)现积(jī )极变化，行(háng )业龙头公司引领大手笔分红(🤤)，新兴行业分红参与度提升，中小市值公司表现亮(🔸)眼。

　　此外，港口运输业也受到冲击。

　　案例3

　　塞罗(🎳)卡：“未来两周内，我们的进口业务将下降大约三(😠)分之一，随后的一周降幅可能高达40%。大多数美国(guó(🕑) )进口商表示(shì )，他们已经(jīng )停止从中国(guó )发货，因(🕗)为(wéi )他们根本无(wú )法接受商品成本翻两倍半的(🍙)局面。”

　　3.崇明区建设镇原党委书记陈群接受可(🚛)能影响(📚)公正执行公务的宴请，收受礼品，不正确履行职责(💔)等问题。2016年至2024年，陈群多次接受私营企业主在公司(🚆)食堂等场所安排的宴请，饮(yǐn )用高档酒水(shuǐ )，并收(🌞)受礼(lǐ )品。此外，陈群违反工(gōng )作纪律，在(zài )某林地(👗)复垦(kěn )项目中未正确履行监管职责，造成森林资(⛑)源重大损失和严重不良影响。陈群还存在其他严(🌰)重违纪(🌡)违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题(🍀)被移送检察机关依法审查起诉。

　　企业与网约(📌)货车司机之间存在用工事实、构成支配性(xìng )劳(♓)动管理的(de )，应当认定(dìng )存在劳动关(guān )系——某运(🌊)(yùn )输公司诉杨某劳动争议案

　　在采访中，记者(🐘)了解到，静安区将进一步拓展全球服务网络，通过设立海(💿)外服务点，提升在地化服务能力，赋能企业深度参(🤖)与全球产业分工合作。该区将进一步深化政策模(👶)式创新，推出涵盖专业(yè )服务图谱、政策解读等(😹)(děng )内容的“出(chū )海服务包”，并持续丰(fēng )富政策工具(🏾)箱，推动更多惠企政策直达出海企业。

　　编辑丨(🚋)林维