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4.上海电力大学后勤(🧒)管理处(后勤服务中心(🤗))原处长(zhǎng )王飞接受可能影(yǐng )响公正执行公务(wù )的宴请和旅游活动安(📅)排,收受礼品等问题。2015至(🦖)2024年,王飞多次接受私营企业主安排的宴请和旅游活动,并收受礼品。王(wá(🏩)ng )飞还存在其他严(yán )重(🐜)违纪违法问题(tí ),被开除党籍、开除公职,涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
(🤠)同花顺数据显示,截至(🚟)(zhì )4月30日收盘,共有(yǒu )5365家A股上市公司披(pī )露2024年年报,其中3600余家公布分红预(🤥)案,占公布年报企业总(🐞)数近七成。
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法院生效裁判认为,本案主要争议焦(jiāo )点为某运(🐼)输公司(sī )与杨某是否(🎢)存在(zài )劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位(🔛)自用工之日起即与劳(🌯)动者建立劳动关系”,据此(cǐ ),人民法院应当(dāng )根据用工事实认(rèn )定企业(🏠)和劳动者的法律关系(🎭)。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中,其一,某运输公司(sī )确认杨某在某平(píng )台(🌾)注册的账号须(xū )选择(🔤)该公司绑定,并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安(⚓)排,某运输公司存在对(👘)杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格均不(🥒)具有自主决定权。其二(🆑),某运输公司与杨某按月结算工资,某运输公司确认杨某基本每(měi )天都有接单,相(xiàng )关运输收(🥟)入构成(chéng )杨某主要经(🤞)济来(lái )源。其三,杨某从事的是混凝土运输工作,属于某运输公司的业务(🧛)组成。综上,某运输公司(😧)与杨某之(zhī )间存在用工事实(shí ),构成支配性劳(láo )动管理,应当认定双方(🚡)存在劳动关系。
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