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　　2.闵(mǐn )行区委原常委、区政府(👻)原副区长汪向阳(🔓)接受可能影响公正执(😮)行公(gōng )务的宴请，收受礼金，违规(guī )出入私人会所等问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营企业主在公司食堂(táng )等场所安排(✈)的宴请，并收受(shò(🥐)u )礼金(🔗)，违规出入私人会(♓)所并接受宴请。汪向阳还存在其他严重违(wéi )纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送(🥐)检察机关依法审(♿)查起诉。

　　梁(liáng )冠铿(🍕)申请到的是一个单人间(jiān )，30平左右，配有衣柜、独立卫浴，以及冰箱、空调等基本家电。

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　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改(gǎi )变劳动(dòng )管理(🐔)的性质。参照指导(📒)性案(🤕)例237号“郎溪某服务(⏫)外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(📿)何判断存(cún )在“支(🉐)配性劳动管理”，可(kě )以(🔅)参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网(🐼)络科技有限公司(♟)确认(🚨)劳动关系纠纷案(👿)”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立(👺)劳动关系有关(guān )事项(🐔)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工(🙇)事实进行实质审(🆗)查，综(➖)合考量企业是否(🥫)通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(🖖)收入来源(yuán )，司机从事(🕶)的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在(🏡)劳动关系。

　　《旅(🔨)游景(🐘)区雷电灾害防(fá(🗜)ng )御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家(jiā )标准对旅游景区的雷电监测预警、建筑物和电气电子系统等基础设施雷电防护、防雷(🧣)装置检(jiǎn )测以及防雷(📬)击安全标志等作出了规范，为旅游景区雷电灾害防御提供技(jì )术支撑，标准的实施有助于(yú )避免或降低雷击造成的危(🖇)害与影响，保障游(💜)客的生命安全。

　　案(📜)例4 新就业形态劳动者执行(háng )工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵(qīn )权责任纠纷中一(🔼)并向(xiàng )保险人主张赔(😺)付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车(chē )交通事故责任纠纷案