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　　案(🤖)例3 劳动者(🎃)获(huò )得新(🎯)就业形态(📱)人员职业(👆)伤(shāng )害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案

　　美国政界和经济界人士对关税政策给美国带来的“内伤”则有更(gèng )深的担忧。

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　　互联网平台及数字技术(shù )要(🧒)素的加入(🈲)一定程度(🔳)上改(gǎi )变(💿)了传统劳(🛌)动管理方(🗃)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司(🧣)诉徐某申(🤥)确(què )认劳(➗)动关系纠(🔇)纷案”、指(✡)(zhǐ )导性案(🗯)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此(🔯)，认(rèn )定企(🚌)业与网约(🈸)货车司机(😥)之(zhī )间是(👞)否存在劳(🈴)动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分(🏼)等要(yào )素(📇)，存在用工(🚎)(gōng )事实、(🎨)构成(chéng )支(👷)配性劳动(🥅)管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　记者丨原丁