被窝网站

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎(🕵)溪(💒)某(🍗)服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可(🦎)(kě(👪) )以(😼)参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公司确认劳动(🛢)关(👋)系(😦)纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立劳动关系有关(guā(😽)n )事(🔜)项(😿)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(👽)企(🎍)业(🙎)是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源(yuán )，司机(🐫)从(😝)事(🥡)的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。

　　关于保(🈶)险(🚎)赔(🐨)偿(👦)金不足部分的赔偿义(yì )务主体。根据张某在(zài )某订餐平台的骑手基础档案信息载明其所在的“代理商”为某物流(liú )公司，某物流公司向(xiàng )张某发(🚻)放(🐪)工(📰)资等事实(shí )，应当认定张某接受某物流公司劳动管理，交通事故发生时张某系(xì )执行某物流公司工作(zuò )任务；某物流公司对保险赔偿金不足(💟)部(⛺)分(💊)向(🔀)陈某承担赔偿责任。

　　基本案情

　　塞罗(luó )卡强调，由于“来自华盛顿的消息几乎每小时都在变化”，很难预测接下来会发生什么(me )，“现在的状态是(🚲)：(🏦)停(🥀)下来，观望”。而从零售角度看，美国目前的库存大约还能维持(chí )六到八周，之后，“货架将空空如也”。

　　签审丨蔡耀远

　　新就业形态人员职业伤(shā(❇)ng )害(🗃)保(💅)障试点工作开展(zhǎn )以来，劳动者权益保障水平进一步提高，平台企业经营风险有效分散，凸显社会保险制(zhì )度的兜底性。党的二(èr )十届三中全会通(👷)过(💊)的(🤐)《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中(zhōng )国式现代化的决定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度。下(xià )一步，将(🖥)推(🚲)动(🧔)健全新(xīn )就业形态人员社保制度，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围，进一步保障“职(zhí )有所安”。处理涉及(jí )新就业形态人员职业伤害保(👝)障(🖥)待(🎵)遇与新就业形态劳动者损害赔偿案(àn )件时，应当充分考虑(lǜ )新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，案件处理结果应当与有(yǒu )关试点制度(🙇)安(🕵)排(🏋)相向(xiàng )而行。