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　　会议现(xiàn )场。　上海市基(🦕)督教两会供图

　　上海“五(wǔ )一”假日住宿业交(🛀)出一份亮眼的成绩单，主要源于多方因素(sù )共(🚚)同作用的结果。

　　一审法院判决某保险公司赔偿陈某保(bǎo )险金，不足部分由(📗)某(🏒)物流公司赔付。一审判决已经发生法律(lǜ )效力(🔜)。

　　互联网平台及数字技术要素的(de )加(jiā )入一(🧑)定程度上改(gǎi )变了传统劳动管理(🍞)方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性(🎷)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申(🏁)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如(🕟)何(🌴)判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性(💇)案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限(xiàn )公司诉徐某(🐹)申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公(👈)司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关(😒)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🌝)保(🥞)障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳(🏏)社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出(chū )认定。故此，认(🏉)定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行实质(📶)审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则(🐕)等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动报酬(🐫)是(🛀)否构成(chéng )司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运(🦃)输工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等(🗯)要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。

　　(🏵)案例4 新就业形态劳动者(zhě )执行工作任务致人(🛐)损害，相关商业保险属责任保险的，受害(hài )人可以依法在侵权责任纠纷中一并(🛴)向(🌁)保险(xiǎn )人主张赔付——陈(chén )某诉张某、某物(👊)流公司、某保险公司等非机(jī )动车交通事故(🙉)责任纠纷案

　　本次研讨会以“上海如何继承(chéng )发扬三自爱国运动发祥地精(❎)神(🐎)”为主题。上海市宗教学会副(fù )会长兼秘书长、(🧓)上海社会科学院宗教研究所当代宗教研究室(shì )主任黄海波从早期基督教本色(🐒)运动的成就(jiù )与困境、中国基督(dū )徒的自立(🐩)实践及其局限、上海基督徒在近代(dài )民族复(🍍)兴中的觉醒与贡献、三自爱国运动的全面实践四个方(fāng )面，探讨中国教会如(🤨)何(🚯)实现从“外来宗教”到“中国基督教(jiāo )”历史跨越的(🖤)脉络，从而在历史纵向的视野中认识今日上海(hǎi )教会基督教中国化实践的历史(🤟)意义。

　　素材来源丨环球资(zī )讯广播《环球深(🔷)观察》

　　素材来源丨环球(qiú )资讯广播《环球深(🏙)观察》

　　三是实施服务消费提质惠民行(háng )动。近期，商务部会同相关部门陆续(🏵)出(📤)台服务消费提质惠民(mín )行动2025年工作方案、增(🙉)开银发旅游列车行动计划、促进健康消(xiāo )费专项行动方案、促进家政服务消(🔴)费扩容(róng )升级若干措施。一(yī )季度，共开行旅游(🎌)列车187列，同比增长30%，其中(zhōng )老年游客占比接近80%。实(🔁)施“一刻钟便民生活圈”试点扩围提(tí )升行动，重点围绕“一老一小”补齐短板，打造(😖)成(❎)为百姓的(de )“幸福圈”。下一步，商务部将针对服务消(🏞)费领域的短板弱(ruò )项，积极回应人民群众期待，会同相关部(bù )门制定支持服务消(🛏)(xiāo )费的一揽子政策措施。开展“服务消费季”等扩(🧔)消费活动，打造服务消费热点。坚持“对外开放、(🏳)对内(nèi )放开”，加大政策支持力度，不断扩大健康、养老、托幼、家政等多元化(⏳)服(💂)务供给，更好满足人民日益增长的美好生活(huó(🏳) )需要。

　　新就业形态劳动者权益保障典(diǎn )型案例