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　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(gǎi )变了(🔦)(le )传统劳动管理方(💳)式，但未改变劳动(🌜)管理的性质。参照(👟)(zhào )指导(dǎo )性案例(🛤)237号“郎溪某服务外(🥫)包有限公司诉徐(🎑)某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳(láo )动关系纠(😻)纷案”、指导性案(📫)例238号“圣某欢诉江(🐎)苏某网(wǎng )络科(kē(🍻) )技有限公司确认(✝)劳动关系纠纷案(🥣)”、《最高人民法院(🔫)(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳(🔷)动关系，应当根据(🥨)(jù )用工(gōng )事实进(🚑)行实质审查，综合(🎈)考量企业是否通(🔛)过制定奖惩(chéng )规(🌓)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(🍰)的，依法认定双(shuā(🈵)ng )方存(cún )在劳动关(🔤)系。

　　数据显示(🗒)，美国全国范围内(🎱)物流行(háng )业从业(🏚)者有约900万人。

　　2.闵行区委原常委、区政府原副区(qū )长汪向阳接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼金，违规出入私人会所等问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营(yíng )企业主在公司食堂等场所安排的宴请，并收受(👒)礼金，违规(guī )出入(🌈)私人会所并接受(⛔)宴请。汪向阳还存(🦅)在其他严重违(wé(👸)i )纪违法问题，被开(🔢)除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移(yí )送检察机关依法审查起诉。

　　是否属于新就业形态相关(guān )责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形(xíng )，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综(zō(🏈)ng )合审(shěn )查认定—(🌁)—某餐饮配送公(🐷)司诉某保险公司(⛑)责任保险合(hé )同(🏹)纠纷案

　　一个(❄)月来，这场风暴正以对各领域的负面影(yǐng )响和其带来的悲观判断“重塑”美国经济，并加剧美国政(zhèng )界分歧。

　　裁判结果及理由

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