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　　某物流公司经授权在特定区(🔓)域内经营某订餐平台的即(jí )时配送业务(🔖)。张某经(jīng )某物流公司同意注册(cè )为某订餐平(🆕)台的骑手，接受该物流公司指派的订单配(🍹)送任务(wù )，并由该公司发放工(gōng )资。某物流(🦎)公司作为投保人、被保险人在某保险公司处(👄)投保雇主责任险，含“配(pèi )送人员意外险及(✖)个人(rén )责任保险”，雇员名称为张某。张某通(✈)过某订餐平台接单，驾驶电动自行车送餐(🏸)(cān )途中，与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至(🦒)法院，请求判令张某、某物流公司(sī )、某(💬)保险公司赔偿医(yī )疗费、住院伙食补助(😖)费、残疾赔偿金等。

　　互联网平台及数字技(🎺)术要素的加入(rù )一定程度上改变了传(chuá(🍫)n )统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(🔇)质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🔵)判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的(🗺)本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管(🕋)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🚶)限公(gōng )司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷(😬)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🍨)科技有(yǒu )限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(💛)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(📪)和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关(🎃)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🦓)(rèn )定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机之(💚)间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(🕝)(shí )进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(🕎)能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳(🐛)(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源，司(👗)机从事的运输工作是否属于企业业务有机(jī(🔂) )组成部分等要素，存(cún )在用工事实、构成(💨)支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(🎈)(láo )动关系。

　　同日，记者多次联系该论文曾发布的《实用妇科内分泌》电子杂志的出版社(⚓)中国医疗科(kē )技出版社，截至发稿(gǎo )电话(🉐)未能接通。

　　基本案情

　　其中，“跟着演(⚽)出去旅行”已经从一个口号、愿景变成了一种(🏮)行业(yè )现象和潮流趋势。各地纷纷推出文(♉)旅消费新业态、新场景，丰富假日生活。

　(🤐)　同日，记者多次联系该论文曾发布的《实用妇科内分泌》电子杂志的出版社中国(guó )医疗(🤳)科技出版社，截(jié )至发稿电话未能接通。

　(❄)　1955年4月25日至29日，上海市基督教举行第一次(😤)代表会议，会(huì )上成立上海市基督教(jiāo )三自爱(🍫)国运动委员会，引导上海的同工同道走上(👫)爱国爱教的(de )三自道路。

　　美国(guó )政界和(📲)经济界人士对关税政策给美国带来的“内伤”则有更深的担忧。

　　关税(shuì )政策让美国受(🐹)“内伤(shāng )”