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　　旅游景(🔺)区雷(léi )电灾害防御国家标准

　　新就(jiù )业形态劳动(dòng )者工作时间(🍏)、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中(🧝)，认定是否属于相关责(🖊)任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据(jù )保(👬)险合同约定的具(jù )体理赔情形，结合法律规定、(🥟)企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工(🎡)作(zuò )的必要性及是否受企业指派等(děng )因素综合考(kǎo )量。设置雇主责(🐑)任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散(📍)新就业形态劳动者职(🆎)业伤害和致第三人损害风险，保(bǎo )障劳动者、(⏹)受害人权益。不论(lùn )劳动者与企业是否建立劳动(🌁)关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业(🧤)(yè )通过购买雇主责任险、第三者(zhě )责任险等商(shāng )业保险，保障遭受(👪)职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执(🔩)行工作任务造成损害(🎄)的第三人，及时获得医疗救治或(huò )者经济补偿(🤛)(cháng )等，分散平台企业(yè )和平台用工合作企业风险(📉)，推动新业态经济健康规范发展。

　　基本案情

　　翟磊和上海市商(🚇)务(wù )委总经济师罗志松共同为上海(hǎi )市企业走出(chū )去综合服务平(😻)台静安服务点揭牌。该服务点将接待和解答出(😋)海企业相关咨询，为企(🔴)业提供就近便利咨询服务。

　　2.闵行区委原(yuá(👑)n )常委、区政府原副(fù )区长汪向阳接受可能影响(💺)公正执行公务的宴请，收受礼金，违规出入私人会所等问题。2014年至2024年，汪(🍍)向阳多次接受私营企业主在(zài )公司食堂等(děng )场所安排的宴请，并收(😌)受礼金，违规出入私人会所并接受宴请。汪向阳(💏)还存在其他严(yán )重违(🖲)纪违法问题，被开除党籍(jí )、开除公职(zhí )，涉嫌(👫)犯罪问题被(bèi )移送检(🚠)察机关依法审查起诉。

　　(🥕)互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(dò(🐆)ng )管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某(🛫)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🤭)纷案”裁判要点(diǎn )，支配(🐋)性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征(zhēng )。如何(🦒)判断存在“支配性劳动(🚿)管理”，可以参照指导性案例(👽)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指(🌗)导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系(🌀)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(🔁)司法(fǎ )服务和保障的(😭)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù(🥓) )关于确立劳动关系有(🏘)关事项的通知》(劳社部发〔(🐕)2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是否(📶)存在劳动关(guān )系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考量企业(🎑)是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(💣)(guǎn )理，司机能否自主决(👢)定运输任(rèn )务、运输价(jià )格，劳动报酬是否(fǒ(🖤)u )构成司机主要收入来(🤵)源，司机从事的运输工作是(🛁)否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配(📫)性劳动管理的(de )，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。

　　上海市基督教三(🌾)自爱国运动委员会副主席、上海基督教青年(🦖)(nián )会总干事袁烨从青(👳)年会的视角(jiǎo )，回顾吴耀(yào )宗所掀起波澜壮阔(🚊)(kuò )的三自爱国运动，是(🐶)青年会前辈和基督教爱国(🚚)进步人士展现涌动不息的爱国情怀的集中表现。新(xīn )时代，城市青年(😝)会要接下时代(dài )的接力棒，围绕自身建设、社会服务、对外交流，迎(🍡)接新挑战。(完)　　奥斯卡上海4月30日电(范宇(yǔ(🤠) )斌)29日，民盟上海市委会(📪)在世界(jiè )技能博物馆(guǎn )举办今年首场“我与主(🌑)委面对面”活动。本次活(🛄)动以“聚焦产业变革趋势，优(🗜)化技能人才培养”为主题，近30位民盟(méng )盟员代表与民盟中央副主席、(😘)上海市政协(xié )副主席、民盟上海市委会主委陈群进行“面对面”座谈(💡)。

　　图为：身着古装的表演(yǎn )者和游客互动(💡)。中新社发 杭州(zhōu )宋城(🏔) 供图

　　参照《最高人民法院关于审理人身损(💠)害赔偿案件适用法律(🎃)若干问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹(chóu )的用人单位的劳动者，因工伤(shāng )事故遭(🙅)受人(rén )身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位(🌔)承担民事赔偿责任的，告(gào )知其按《工伤保险条例》的规(guī )定处理；因(🏊)(yīn )用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人(🎈)身损害，赔偿权利人请(🗃)求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持(chí )”之规定，参加新就业形态人(rén )员职业伤害(🤴)保障统筹的劳动者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业伤害保(🐣)障试点规定处理(lǐ )；因企业以外的第三人侵权造(zào )成劳动者损(sǔ(🏠)n )害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人(💻)民法院应予支持。具体(🏞)赔偿项目上，本案的一次性伤残补助金和残(cán )疾赔偿金，属于涉及身体、健(jiàn )康、生命权益等(🧙)受到损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤(🕯)残补助金减轻(qīng )或者免除第三人应承担的残疾(jí )赔偿金。

　　《纽约(🌺)时报》相关报道分析指出，集装箱数量的减少不(🗣)仅意味着码头工人的(🤓)工作量减少，也意味着对卡车运输和(hé )仓库工作的需求会减少。如果(guǒ )进口量的下滑趋势持续(✉)，其对就业和经济增长的影响将远超对港口本身的影响。