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　　新就业形态劳动者权益保障典型案例

　　案例3

　　法院生(💳)(shēng )效裁判认为，本案主要(🍴)争议焦点为某运输公司(🚏)与杨某是否(fǒu )存在劳动(🧥)关系。《中华人民共和国劳(🍩)动合同法》第七(qī )条规(guī(🥊) )定：“用人单位自用工之(⛩)日起即与劳动者建立劳动关(guān )系”，据此，人民(mín )法院应当根据用工事实认定企业和劳动(dòng )者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(lǐ )。本(💙)案中，其一，某运输公司确(👩)认杨某在某平台注册的(🚙)账(zhàng )号须选择该公司绑(🌵)定，并经公司审批。杨某在(🚜)工作过程中(zhōng )需要服从(👙)某运输公司安排，某运输(😬)公司存在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输价格均不(bú )具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(zī )，某运输公司确认杨某基本每天都(😼)有接单，相关运输收入(rù(👭) )构成杨某主要经济来源(🐞)。其三，杨某从事的是混凝(🐁)土运输(shū )工作，属于某运(🐁)输公司的业务组成。综上(🦐)，某运输公(gōng )司与杨某之间存在(zài )用工事实，构成支配性劳动管理，应当(dāng )认定双方存在劳动关系。

　　平台数据显示，“五一”假(jiǎ )期的旅行热度值预计将达到2023年以来的新高，近一周(🚰)境内酒(jiǔ )店搜索热度环(🖊)比上涨了一倍，机票搜索(🌑)热度上升80%。假期市(shì )场呈(🐥)现供需两旺、品质休闲(🎗)度假游走强的新趋势。

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　　旅游景区雷电灾害防御国家标准