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　　第二，依法审(shěn )理涉新就业形态责任保(🎽)险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司(sī )诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责(zé )任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具(jù )体理赔情形，结合法律规(guī )定、企业经营范围、劳动(🍇)者从(🔧)业类(🍝)型、(♏)从事(🎫)有关(❇)行为对于完成业(yè )务工作的必要性及是否受企业(💀)指派等因素综合考量。鼓励企业通(tōng )过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳(láo )动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散企业(yè )风险，推动新业态经济健(jiàn )康规范发展。

　　《绿色产品(🌓)评价(🏡) 陶瓷(🍕)(cí )砖(🌊)(板)》(GB/T 35610—(🕝)2024)、《绿(👐)色产品评(píng )价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色(sè )产品的评价要求与评价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材(cái )产品的资源属性、能源属性、环境属性、品质属性等方面进行评(píng )价。标准的实施将带动企(qǐ )业开展相关领域技术改造，提(🕢)升企(🍌)业的(👰)(de )综合(🛷)管理(👫)和清(🆙)洁生产水平(píng )，引导和推动行业绿色转型升级。

　　新就业形态劳动者工作时(shí )间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于(yú )相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约(yuē )定的具体理赔情形，结合(hé )法律规定、企业经营范围、劳动者从(🗓)业(yè(🎗) )类型(🎒)、从(🐹)事有(😈)关行(🌴)为对于(yú )完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置(zhì )雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态(tài )劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益(yì )。不论劳动者与企业是否(fǒu )建立劳动关系，企业是否参加新就(🌌)业形(😨)(xíng )态(🦏)人员(♍)职业(💤)伤害(🚯)保障试点(diǎn )，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务(wù )造成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平(píng )台企业和平台用工合作企(qǐ )业风险，推动新业态经济健康规范(🥡)发展(💣)(zhǎn )。

　(📰)　平(👈)台数(🥂)据显(😞)示，“五一”假期的旅行热度值预计将达到2023年以来的新高，近一周境内(nèi )酒店搜索热度环比上涨了一倍，机票搜索热度上升80%。假期市场呈(chéng )现供需两旺、品质休闲度假游走强的新趋势。

　　一方面，体现(xiàn )“投资者为本”理念。近(jìn )年来，官方政策持续引导上市公司提升(shēng )投资者回报(😪)。新“国(📁)九条(📐)(tiáo )”明(🧒)确要(🌄)强化(🥙)上市公司现金分红监管，鼓励公司合理提高分红率(lǜ )。以比亚迪为代表的龙头企业，以主动增加股票股利和资本公积(jī )转增等多种方式积极回馈投资者。

　　第三，妥善审理劳动者执(zhí )行工作任务受到损害案件(jiàn )，案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷(fēn )案”，强调人民法院在处(🌐)(chù )理(✈)相关(😻)案件(🤞)时应(🗳)当充(🤹)分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度(dù )功能，确(🗾)保案件处理结果与有关试点制度安排相向而行。依法支(zhī )持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的请求(qiú )，明确第三人的侵(qīn )权责任不因劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇而免除(chú )或者减轻，筑牢职业安全(♎)(quán )“防(🍕)护网(⛑)”。

　　(🚵)在深(🐐)圳，科技型民营企业占比超过70%。他们普遍(biàn )面临一个问题(🔌)：缺少实际应用场景的验证。研发方向容易偏离市(shì )场需求，技术改进也缺乏有效数据支撑。今年(nián )3月初，深圳宣布开(kāi )放30个国资场景给人工智能方面的企业，已经帮助109家企业对接成功(gōng )。这家公司也想进入国资(zī )场景。提出(📸)申请(🍭)后的(🌚)第三(🙂)天，就(👺)得到了通知。