《前度》沙发那段原声

　　5月3日(😑)，游客在上海新天地街头一边看书、一边享受户外生活。今年“五(😚)一(yī )”假期(👃)天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的(de )著(zhe )名旅游景(🎃)点、网红(📺)打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　互联网平台及数字(🈯)技术要(yào )素(sù )的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(🙂)未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导(📐)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系(🏿)纠纷案”裁(👐)判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的(de )本质特征。如(♐)何判断存(📕)在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包(🤩)(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号(🙇)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于(yú )为稳定就业提(🥪)供司法服(🖼)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保(🌼)障部关于(🦍)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等(dě(⛷)ng )作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动(🎾)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(🅰)制定奖惩规(guī )则(zé )等对司机进行劳(🤐)动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是(🔆)否构成司(👭)机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业(yè )务(🍗)有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理(🖥)的，依法认定双方存在劳动关系。

　　当然，作为小微科创企业，在(🏼)深圳能(néng )享(xiǎng )受到的“新手福利”远不(🚞)止这些：资金上，可以申(shēn )请最高8.5万元的各类创业补贴，最高500万(🐩)元的创业(🛃)担保贷款；研发上，可以使用重大科技基础(chǔ )设(shè )施；技术上(👲)，可以打折购买政府的算力服务；深圳(zhèn )，通过全方位、多层次(👜)的政策扶持与资源供给，为小微科创企业构筑起创新沃土。

　　(🔋)其(qí )次，上海乡村、古镇解锁各类时(🎽)尚、国潮新玩法，开启逛集市、游园会、趣露营、品歌声、享(🤭)美食的全(🎚)方位假日生活体验，大幅提升上海近(jìn )郊(jiāo )到客率和过夜率。

　(🦒)　沃尔玛、塔吉特等大型零售(shòu )企业高管纷纷呼吁美国政府(🥈)尽早达成关税协议，否则美国商场要么“货架空空”、要么(me )“价格飞(㊙)涨”。

　　大型歌舞秀密集上演破纪录(🎐)、现(xiàn )代科技表达古韵文化人气旺……“五一”期间，在浙江杭州(💛)宋城，大型(😬)歌舞、走动式演出(chū )、5D实景剧、全息秀、光影秀等各类以古(🥁)韵文化为主题(tí )的演绎轮番上演，游人在颇具穿越感的文旅场(⛩)景中乐享假日时光。值得注意的是，杭州(zhōu )标(biāo )志性演出大型歌(🔆)舞《宋城千古情》在5月2日实现单日(rì )连(🌄)演22场，刷新其原有的全球大型旅游演出单日演出场次、接待观(💆)众人数纪(🏿)录，助燃当地假(jiǎ )日(rì )文旅经济。图为：大型歌舞《宋城千古情》表(🙊)演现(xiàn )场座无虚席。中新社发 杭州宋城 供图

　　美国太平洋沿(🌿)岸的主要港口之一长滩港首席执(zhí )行(háng )官马里奥·科德罗近(❤)日表示，目前该港吞吐量正急(jí )剧下(🍌)降，状况比新冠疫情期间还要严重。

　　5月3日，游客在上海市徐汇(🈷)区武康路(🖇)街头，等(děng )待(dài )有序穿越马路。今年“五一”假期天气晴好，市民(mín )游(😛)客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织(🈯)。中新社记者 殷立勤 摄(shè )

　　“万亿红包”怎么发？

　　第四，妥善(🐎)审理劳动(dòng )者执行工作任务致人损(🎽)害案件，案例4“陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动(⛱)车(chē )交(jiā(➰)o )通事故责任纠纷案”，明确受害人请求将承保商业(yè )保险的保险(🛎)公司列为共同被告的，人民法院应予准许；保险法规定或者保(🈹)险合同约定的(de )受(shòu )害方直接向保险人请求赔偿的条件已成就(🌽)的，人民(mín )法院应当判令保险公司直(💎)接承担赔偿责任。保险赔偿金不足部分，受害人依据民法典第一(🌩)(yī )千(qiān )一(👕)百九十一条第一款、民法典侵权责任编司法解释(shì )(一)第十五(🎓)条第一款请求指派工作任务的企业承担侵权责任的，人民法院(🔌)应予支持；企业(yè )有(yǒu )证据证明劳动者致人损害的行为与执(💉)行工作任务无(wú )关的除外。