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　　4.上海电力大学后勤管理处(后勤服务中(zhōng )心)原处长王飞接受可能影响公正执行公务(💴)的宴请(🏓)(qǐng )和旅(🕘)游活动(😲)安排，收(🕎)受礼品(📭)等(děng )问题。2015至2024年，王飞多次接受私营企业主安排的宴(yàn )请和旅游活动，并收受礼品。王飞还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍(jí )、开除公职，涉嫌犯罪问题被(bèi )移送检察机关依法审查起诉。

　　法院生效裁判(pàn )认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条(🔎)规(guī )定(🌅)，“保险人(➡)对责任(🅿)保险的(🌗)被(bèi )保(🛒)险人给(♉)第三者造成的损害，可以依照法律的规(guī )定或者合同的约定，直接向该(gāi )第三者赔偿保险金。”“责任保险是指以被保险(xiǎn )人对第三者依法应负的赔偿责(zé )任为保险标的的保险。”某物流公司投保的雇主(zhǔ )责任险所包括的“个人责任保险”，保障范围是(shì )骑手造(🛹)成的第(📞)三者损(🦀)失，以骑(🍶)(qí )手或(🧀)其用工(⏲)单位等(🐞)被保险人对第三者依法应负的(de )赔偿责任为保险标的，属于明(míng )确的财产保险中责任保险类别。依据前述规定，保险人可以直接向该第三者赔(péi )偿保险金。从减轻各方当事人诉累、发挥保险化(huà )解社会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公司在本案中直接向(😒)陈某赔(🗨)偿保险(🆗)金。

　　(🐞)《建筑用(⭕)轻钢龙(💛)骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单(dān )板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材(cái )料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别(bié )对建筑装修需要用到的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属材料吊顶板、非承重隔(gé )墙(⛎)用保温(🤕)条板、(👖)木门窗(👴)进行规(🌫)范。标准(🎐)的实施将(jiāng )助力提升建筑材料产品的质量(liàng )性能，引导行业生产兼顾功能性和美观性的优质(zhì )建筑材料。

　　监制丨关娟娟(juān )　　图为：游人和身着古装的表演者合影。中(zhōng )新社发 杭州宋城 供图

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司(sī(🐔) )与杨某(🐆)是否存(🥊)在劳动(🛥)关系。《中(🛶)华人民(👡)共和国劳(láo )动合同法》第七条规定：“用(yòng )人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(yòng )工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(píng )台注册的账号(🚼)须选择(🉐)该公司(🔺)绑定，并(👻)经公司(🐓)审批(pī(🔇) )。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣(kòu )罚等劳动管理行为。杨某对运(yùn )输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关运输收入构成杨某(🍆)主要经(😰)济来源(🌗)。其三，杨(🚢)某(mǒu )从(🔐)事的是(🅱)混凝土运输工作，属(shǔ )于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与(yǔ )杨某之间存在用工事实，构成(chéng )支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体(tǐ )理赔情形，结合相关行为对于完成业(📈)务工作(💫)的必(bì(👏) )要性等(✖)因素综(🌬)合审查(🐿)认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷(fēn )案

　　据了解，书赞桉诺亚洲(zhōu )研创中心自2023年落户上海以来，已成为其全球创新(xīn )网络的关键枢纽。该中心通过与中国产业链上下游的深度协作，已取得多项突(tū )破性成果。马欣荣举例称，其木质素产(⏹)品作为(🤳)橡(xiàng )胶(📶)抗氧化(🐃)剂的替(🛠)代方案(🔫)，从实(shí )验室研发到工业量产仅用时6个月，远低于全球其(qí )他市场4年的平均周期。这一“中国速度”得益于本土合作伙伴在工业转化效率(lǜ )上的显著优势。

　　裁判结果及理由