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　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(gǎi )变(🍱)了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性(🐄)(xìng )质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🚣)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(🍵)动关系的本质特征(zhēng )。如(🌭)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🕵)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系(🔱)纠纷(fēn )案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网(😔)络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(⚡)稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(🕷))第7条、《劳动和社会保障(🏳)部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(🐊)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货(huò )车(🐨)司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工事(shì(🐅) )实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(🎥)进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(🏗)价(jià )格，劳动报酬是否构(🕸)成司机主要收入来源，司机从事的运输工(🦖)作是否属于企业业务有机组成部分等要(yào )素，存在用工事(shì )实、(📸)构成支配性(xìng )劳动管理的，依(yī )法认定双方存在(zà(🕡)i )劳动关系。

　　“黄炎培是职业教育的先驱，也是我加入民盟的引路(🥐)人。”“裁缝的针脚，缝的是衣服，连的是人心(xīn )，培养技能(🍱)人才就是‘以心传心’(🎿)。”“鼓励高校教授深入行业一线，下沉到企业(✅)、项目中，从‘象(xiàng )牙塔’走向‘试(shì )验场’。”“尊(zūn )重每个行业每(🔣)个(gè )岗位的职业尊严(yán )，就是认可每一份工作的价(🥞)值，无论大小，让每一个为生活努力奋斗的人都感受到应有的敬意(😤)。”活动现场，来自高(gāo )校、职业院校、企业的民盟盟(😤)员代表分别结合自身工(😪)作实际，围绕主题各抒己见。他们从不同视(👟)角出(chū )发，就如何顺应(yīng )产业变革需求、推进职业技能人(rén )才队(🤔)伍建设展开(kāi )深入探讨，为优化技能人才培养路径(🕛)提供了多元思路。

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　　互联网(wǎng )平台及数字技术(shù )要素的加入一定(dìng )程度(💥)上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理(⭕)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(⚫)认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(🛏)劳动关系的本质特征。如(🆓)何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照(🏗)指导性案例(lì )237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳(⌛)动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(🌩)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于(📟)为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔(🗯)2022〕36号)第7条、《劳动和社会(📩)保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的(⤵)通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业(yè )与(⛔)网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(🎿)工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等(👧)对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(🐆)务、运输价格，劳动报酬(🏬)是否构成司机主要收入来源，司机从事的(🔡)运输(shū )工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成(chéng )部分等要素，存(cún )在(⛏)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(🍀)存在劳动关系。

　　盛秋(🚧)平介绍称，今年以来，商务部坚决贯彻落实(🚕)党中央、国务院决策部署，大力实施提振消费专项(⛴)行动，加力扩围开展消费(🎟)品以旧换新，推动商(shāng )品消费提质升级(jí(🍼) )，促进服务消费(fèi )高质量发展，办(bàn )好全国精品首发(fā )季等促消费(🧓)活动，成功举办了第五届消博会，推动消费持续扩大(🏕)。一季度，社会消费品零售(🔍)总额同比(bǐ )增长4.6%，增速比上年全年加快1.1个(🔀)百分点。特别是3月份增长5.9%，创去年以来月度最快增速(🤚)。消费贡献率达到了51.7%，比去(🕍)年全年(nián )提高7.2个百分点。