18款禁用软件

　　(⛷)创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气，但还有句话讲“扶上马，还要送一程”，从(🌽)实验室(shì )到生(shēng )产线(xiàn )，如何(🥄)打通技术创新与市场应用的“最(zuì )后一(yī )公里(lǐ )”？深圳给出了答案。一起探秘(🌠)“会赚钱的机器人”是怎样炼成的。

　　(🤠)该港执行董事吉恩·塞罗卡表示，主要进(💯)口商都在说，要先按下“暂停键”。

　　恰(🈶)逢“五一”国际劳动节前夕，陈群为参会的全国五一劳动奖章获得(dé )者雍(yōng )飞，上(😗)海工匠张怀锁，上海市劳动模(🗑)范张天枢、时筠(jun1 )仑、蒋渊，上海市五(🕢)一劳动奖章获得者马波，独立制表师协会(🍺)(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海民盟史(🔩)迹地图》。

　　杨某在某运输公司从事混凝(🎰)土运输工作，双方未订立书面劳动合(🧟)同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司(sī )派单(dān )，后(hòu )在某平台注册账(🗳)号绑定该公司，由该公司审(shě(🛤)n )批通(tōng )过之(zhī )后，通过平台接受该公(💁)司派单。某运输公司根据接单数、运输量(🌖)、是否超时、有无罚款等按月向杨(🍽)某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生(🔠)争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关(♎)系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在(zài )劳动(dòng )关系(xì )。某运输公司不服仲(🌝)裁裁决，诉至法院。

　　是(shì )否(🏙)属(shǔ )于新就业形态相关责任保险中(🔊)的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形(👸)，结合相关行为对于完成业务工作的(📚)必要性等因素综合审查认定——某餐饮(🧤)配送公司诉某保险公司责任保险合(🏹)同纠纷案

　　监制丨关娟娟　　图为(wéi )：游(yóu )人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州(zhōu )宋城(chéng ) 供(⛔)图(tú )

　　互联网平台及数字技术要(🤤)素的加入一定程度上改变了传统劳动管(💍)理方式，但未改变劳动管理的性质。参(📵)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🔏)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🚚)判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的(de )本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照(zhào )指导性(🌅)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🛶)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(⏰)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(👣)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🛃)院关于为稳定就业提供司法服务和(🥣)保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事(shì )项的(de )通知》(劳社部发(🚔)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(🏴)企业与网约货车司机之间是否存在劳动(💕)关系，应当根据用工事实进行实质审(🈳)查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(🐢)主决定运输(shū )任务(wù )、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司机(jī )从事(shì )的运输工作是(🌙)否属于企业业务有机组成部分等要(📂)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(🚶)的，依法认定双方存在劳动关系。