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　　尽管美国(🌸)(guó )政府声称实施(💚)关税政策旨在保护本土产业，但从实际效果看(🏛)，关税政策已迅速引发连锁反应，波及(jí )供应链、消费品价格以(🕌)及中小企业运(yùn )营。

　　国新办28日就稳就业稳经济推(tuī )动高质(🏂)量发(fā )展政策措施有关情况举行(háng )新闻发布会，盛秋平在回答(🗣)记者相关(guān )提问时作出如上表述。他指出，面对(📺)(duì )当前复杂严峻(🕟)的国际环境，大力提振消费，全方位扩大国内需(🕶)求，具有特殊的重要意义。

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　　耶鲁大(🔅)学预算(suàn )实验室预测，未来一年，美国服装价(jià )格可能上涨(zhǎng )65%，鞋(⛵)类价格涨幅可能高达(dá )87%。

　　法院生效裁判认为，《中华人(rén )民共(🗞)和国保险法》第六十五条规定，“保险人对责任保(🎧)险的被保险人给(🛫)第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者(😕)合同的约定，直接(jiē )向该第三者赔偿保险金(🏇)。”“责任保(bǎo )险是指以(🚞)被保险人对第三者依法应负(fù )的赔偿责任(rèn )为保险标的的保(🚏)险。”某(mǒu )物流公司投保的雇主责任险所包括的(de )“个人责任保险”，保(👴)障范围是骑手(shǒu )造成的第三者损失，以骑手或(🌰)其用工单位等被(♊)保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险(💄)标的，属(shǔ )于明确的财产保险中责任保险类(🕎)别。依据前述规定，保(🐱)险人可以直接向该(gāi )第三者赔偿(cháng )保险金。从减轻各方当事(shì(🛍) )人诉累、发挥保险化解社会矛盾纠纷(fēn )功能考虑，判令某保险(🥓)公司在本案中(zhōng )直接向陈某赔偿保险金。

　　(🖼)法院生效裁判认(😜)为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属(🧜)于雇主(zhǔ )责任险附加个人第三者责任险的(🆖)保险(xiǎn )责任范围，即(📬)外卖骑手阚某办理健康(kāng )证明是否属(shǔ )于保单“特别约定”载明(🎁)(míng )的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作(♋)”，应(yīng )当结合被保险人经营范围、劳动者工种(🦍)、所从事有关工(🐭)作对于其完成业务工作的必要性以及是否受(💊)(shòu )企业指派等因素综合考量。《中华人(rén )民共(➖)和国食品安全法》第(🍥)四十五条规(guī )定，从事接(jiē )触直接入口食品工作的食(shí )品生产(🆖)经营人员应当每年进行健康检(jiǎn )查，取得健康证明后方可上岗(👇)工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员(🍔)在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外(🎉)卖骑手主要工作紧密相关，直接(jiē )影响其后(🤪)续能否实施接单配(🥑)送行为。另外，本案(àn )中阚某前往定点医院办证(zhèng )亦是受某餐饮(🛀)配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某(mǒu )餐(🦓)饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的(🏏)致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围(🏪)，某保险公司应当依照保单(dān )约定赔付某餐(👻)饮配送公司保险金(🕜)。

　　4. 陕西省外(wài )经贸集团有限公司党委书(shū )记、董事长彭磊(🎻)违规收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请问(wè(🎬)n )题。2016年春节前至2022年9月，彭磊任陕西能源麟北发电(🍺)有限公司执行董事、总经理、董事长，陕西华山创业有限公司(🙏)党委书记、董事长，陕西(xī )省外经贸集团有(🌟)限公司党委书记、(🕹)董(dǒng )事长期间，多次收受私营企业主所送(sòng )礼品、礼金、高档(🥄)白酒等，接受私营(yíng )企业主安排的宴请，并饮用高档白酒(jiǔ )，费用(📼)均由私营企业主支付。彭磊还存在其他违纪违(🕖)法问题，被给予留党察看二年、政务撤职处分，按照公司主管等(🏣)级(正科级)确定岗位(wèi )。

　　互联网平台及数(🔬)字技术要素的(de )加入(🕟)一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理(🍶)的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐(📡)某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(👚)动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(📦)”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🚲)有(yǒu )限公司诉徐某(😾)申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒ(🎳)u )网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关(🏴)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(🧢)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(❎)项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò(😺) )出认定。故此，认定企(🛐)业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工(📋)事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等(🙉)对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(🤥)任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机(🐛)从事的运输工作是否属于企业业务(wù )有机组成部分等要素，存(🍥)在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在(〰)劳动关系。

　　在采访中，记者了解到，静安区将进一步拓展全球(🐙)服务网络，通过设立海外服务点，提升在地化服(🍳)务能力，赋能企业深度参与全球产业分工合作。该区将进一步深(💀)化政策模式创新，推(tuī )出涵盖专业服务图谱、政策解读等内(nè(🚆)i )容的“出海服务包”，并持续丰富政(zhèng )策工具箱，推动更多惠企政策(😐)直达出(chū )海企业。

　　基本案情