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　　案例4

　　5月3日，游客在上海街头合影。今年“五一”假期天气晴(🚶)好(🌃)，市民游客出游热情高涨，上海(hǎi )的著名(míng )旅游景点、网红打(dǎ )卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　会(🦖)议(🕕)现场。　上海市基督教两会供图

　　“会赚钱的机器人”是怎样炼成的？

　　梁冠(♎)铿申请到(dào )的是一(yī )个单(🧑)人间，30平左右，配有衣柜、独立卫浴，以及冰箱、空调等基本家电。

　　5. 西北有色地(🙆)质(🧑)矿业集团有限公司原(yuán )党委委(wěi )员杨开鹏违规公款(kuǎn )购买土特产、超标准乘坐交通工具等问题。2014年4月至(💭)2022年(🔴)11月，杨开鹏任根河森鑫矿业开发有限责任公司党支部书记、总经理(lǐ )，党委书记(🤧)、董事(shì )长，西(xī )北有色地(🌪)质矿业集团有限公司党委委员期间，违规使用公款购买香烟，违规审批以虚列费(🍛)用(📝)的方式购买高档酒水(shuǐ )、土特(tè )产，用于企业接待(dài )；报销超标准乘坐高铁商务座、一等座和超标准住(🆔)宿(⏱)费用；出差期间擅自改变线路，绕道广西桂林办理私事，且(qiě )违规报(bào )销交通费(🎷)用，杨开(kāi )鹏被给(gěi )予党内(🛶)警告处分。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(🏍)管(🍂)理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性(xìng )质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🏏)关(🦑)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如(rú )何判断存在(📆)“支配(pèi )性劳动(dòng )管理”，可以(🤲)参(⛽)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(🖥)指(⛔)导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(🖨)业(🔲)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于(yú )确(🥘)立劳(láo )动关系有关事项的(👭)通(🍎)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(👡)否(🔏)存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(🏙)劳(👤)动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的(🤙)运(💖)输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(🕎)劳(🚌)动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。