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　　美国玩具协会(huì(😴) )近期对400多家企业的调查显示，超过80%的(de )受(shò(🔂)u )访(🍰)企业因关税影响，正在推迟或取消(xiāo )订单；近五成受访企业认为，关税政策(cè )将导(🚙)致(😢)它们在数月内破产。

　　1955年4月25日(rì )至29日，上海市基督教举行第一次代表会议，会上成立(😿)上海市基督教三自爱国运动委员会，引导(🤽)上海的同工同道走上爱国爱教的三(sān )自道(📘)路。

　　另一方面，增强资本市(shì )场(chǎng )吸引(🎠)力(🌮)。前海开源基金首席经济学家(jiā )杨德龙认为，上市公司拟大额分红一定(dìng )程度上有助(👰)于提高A股的投资吸引力，实(shí )现企业和投资者共赢。

　　“全球服务商‘新出海学院’(👌)”揭牌。该学院由103家全球服务商(shāng )联合浙江(🐠)大学、复旦大学等知名高校和(hé )专家学者(🛂)共同发起，将整合优质教育(yù )资源，通过专(⛓)业(😯)课程、实践项目等多样(yàng )化的培养方式，为企业家拓展出海知识(shí )图谱；在出海浪(🎍)潮中，为企业培养具备(bèi )国际视野、熟悉海外市场规则的企业家。今年，该学院计划发(🍮)起10场主题课程和50场出海系列(liè )活动。

　　(⤵)案例1 企业与网约货车司机(jī )之(zhī )间存在用(⬆)工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，应当(🚠)认(🔛)定存在劳动关系——某运(yùn )输公司诉杨某劳动争议案

　　互联网平(píng )台及数字技(🐹)术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(💈)指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公(🛳)司(🌩)诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案(àn )”裁判(🏀)要点，支配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本(🌾)质(✨)特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有(🤖)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(🤝)限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人(🥗)民(🤲)法院关于为稳定(dìng )就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动(🕞)和(⚾)社会保障部关于(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出(🤸)认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(⛷)实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定(👽)奖(⚽)惩规则等对司(sī )机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决定运(yùn )输任务、运输价格，劳(👝)动(🐆)报酬是否构成(chéng )司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机(🕴)组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(🍰)系。

　　“我相信(xìn )，随着各项扩消费政策持(🔴)续(🚂)发力，消(xiāo )费(fèi )将继续呈现平稳发展态势，我国超大(dà )规模市场的活力和潜力将进(🤗)一(🛅)步释放。”盛秋平说。　　这个“五一”假期(qī )，文旅消费迎来了新一轮热潮。各地纷纷上新(👐)丰富多彩、沉浸式文旅体验场景，为假日消费市场注入新活力。