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　　平台数(🥧)据显示，“五(👀)一”假期的旅行热度值预计将达到2023年以来的新高，近一周境内酒店搜索热度环比上涨了一倍(🕣)，机票搜索热度上升80%。假期(qī )市场呈现供需两旺、品质休闲度假游走强(qiáng )的新趋势。

　　互联网(⏹)平台及(⛏)数(🐎)(shù )字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(🐃)。参照指导(🎆)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(🤫)理(🥙)是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪(🎙)(xī )某服(🌜)务(📈)外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(🌀)技有限公(🖤)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(😦)〔(🦁)2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(👇)一条等(🤔)作(🕸)出认定(dìng )。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(🎦)实质审查(🗒)，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(🔢)、(☝)运(yùn )输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否(fǒu )属于企(🥔)业业务(📹)有(🚻)机组(zǔ )成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(🕣)系。

　　上海“五一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩单，主要源于多方因素共同作用的结果。

　　5月3日(rì(📜) )，游(👍)客在上海新天地(dì )街头一边看书、一边享受户外生(shēng )活。今年“五一”假(jiǎ )期天气晴好，市民游(🍉)(yóu )客出(👳)游(🎲)热情高涨，上(shàng )海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　当天，中(🔃)国电气装备集团有限公司发起出海企业联盟成立倡议。联盟以“构建具有全球竞争力的中(zhōng )国企业出(🎄)海(🐛)生态，推(tuī )动中国优势产业深度融入全球价(jià )值链”为宗旨，计划(huá )通过建立打造协同出(chū )海(🎂)联合体(😐)、(🧜)搭建出海(hǎi )企业交流平台、加强与全球服务商的联动等方式，推动企业从“单打独斗”向“集群(🖌)出海”转型。

　　值得一提的是，除传统分红“大户”外，部分企业分红力度也远(yuǎn )超市场预期。如冀中(zhōng )能源(🐲)拟(🤘)分红股息率高达10.36%，成为煤(méi )炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支付(fù )率则高达82.08%，刷新行业(yè )纪(🔰)录。

　　(🚕)“全(📣)球服务商‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家全球服务商联合浙江大学、复旦大学等知名高(📳)校和专家学者共同发起，将整合优质教育资源，通过专业课(kè )程、实践项目等多样(yàng )化的培养方式，为(👪)企(📯)业家拓展出(chū )海知识图谱；在出海(hǎi )浪潮中，为企业培养(yǎng )具备国际视野、熟悉(xī )海外市(🥔)场规则(🙌)的(😒)企业家。今年，该学院计划发起10场主题课程和50场出海系列活动。

　　两个多小时的准备后，测试(😨)开始了：测试的内容是机器手臂与(yǔ )叉车的配合，叉车移(yí )动货物，机器手监测(cè )到有小型包裹出现(🕧)在(💐)视线范围内(nèi )后，就要完成移动小(xiǎo )型包裹的指令。

　　基本案情

　　典型意义