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　　外卖骑手冯某骑行电动自行(háng )车进入上(🌘)海(hǎi )市某小区时，左手持手机放在车把上，通过进出口处被正在关闭的电动门撞及车辆后部，倒地(😘)受伤(🌖)，经医院诊断为颈部脊髓(suǐ )损伤等。事(shì )发后，经某企业服务外(🚤)包公(🕔)司申请，上(shàng )海市某区人(rén )力资源社会保障局作出职业伤害(🌿)确认(🙄)结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新(xīn )就业形态就(jiù )业人(🀄)员职业伤害保障办法(试行)》第十条(tiáo )第一款第一项、《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障(🥇)试点(🎮)实施办法》第十二条(tiáo )第一款第一(yī )项之规定，属于职业伤害(😧)确认(🛣)范围，现(xiàn )予以确认为(wéi )职业伤害。冯某伤情经上海市某区劳(🍼)动能(🕯)力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。上(shàng )海市社会保(bǎo )险事(🏥)业管理中心核定冯某鉴定检测费、一次性伤残补助金，由某保险公司向冯某支付，摘要为“职业伤(🗄)害保障待遇”。此后(hòu )，冯某诉至(zhì )法院，要求该小区物业公司赔偿残(🆗)疾赔(🌉)(péi )偿金等。

　　“万亿红包”谁在发？

　　《木家具通用技术条件(🕳)》(GB/T 3324—2024)推(🌭)荐性国家标准规定了木家(jiā )具的要求、检验规则及标志、使用(🛰)说明、包装、运(yùn )输和贮存等，适用于木家具的设计、生产、销售服务及检验检测。标准的实施(➰)有助于推动木家具(jù )产品质量提升，引领木家具行业健康发(fā )展(🏆)。

　　(🤒)下(xià )载论文后看到，论文的资料与方法中介绍称：“选取本院(📰)2015年4月(🌔)-2016年4月收治的接受手术治(zhì )疗的子宫肌(jī )瘤患者80例，分为观察组和(⏳)对照组，每组(zǔ )40例。对照组患者中，男27例，女13例，观察组患者中，男28例，女12例，年龄24-55岁，平均年龄(42.5±3.2)岁。”而在(zài )该(🕗)论文的开头部分，则称“子宫肌瘤是女性常见的(de )良性肿瘤之一”。

　　(🥐)从“落(💇)脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？

　　互联网平(píng )台及数字技(🦀)(jì )术(🦒)要素的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳(💃)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁(🔮)判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存在(🦃)“支配(🐌)性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服(fú )务外包有(👎)限公(🧐)司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(✏)苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业提供司法服务(🤥)和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(🙂)劳动(🚣)关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认(⛵)定。故(🏤)此，认定企业与网(wǎng )约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根(🤒)据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(🧣)要收(🏈)入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于(yú )企业业务有机组(🎎)成部(🔱)分等要素，存在用(yòng )工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法(🛳)认定(🎳)双方存在劳动关系。