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　　1.东浩兰(😌)生(集团)有限公司(🎓)原(yuán )党(dǎng )委书记(🕡)、董事长曹炜接(🍧)受可能影响公正(👆)执行公务的宴请(😪)，收受礼品礼(lǐ )金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业主安排的宴请(qǐng )，饮用高档(dàng )酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法问题，被开除(chú )党(dǎng )籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审(🔝)查起诉。

　　在(zà(⛲)i )演(yǎn )出市场的带(🐦)动下，“五一”文旅消(🔍)费预计将持续走(🦖)高。平台数据显示(👻)(shì )，“五一”期间，国内最热门的十大旅游目的地分别有北京、成都、上(shàng )海、昆明等地。　　奥斯卡上海5月5日电 (记者 李佳佳)5日，据上海旅游(yóu )大(dà )数据监测，“五一”假期上海共接待游客1650.06万人次，同比增长1.61%。据统计(jì )测(cè(😾) )算，上海地区含吃(〰)、住、行、游、(🗝)购、娱等全要素(🥣)旅游交易总金额(😽)为(wéi )201.1亿元，同比增(🧦)长10.20%。沪上宾旅馆客房出租率为73%，同比增长6.5个百分点。

　　在深圳，科技型民营企业占比超过70%。他们普遍面临一个问题：缺少实(shí )际(jì )应用场景的验证。研发方向容易偏离市场需求，技术改进也缺乏有效(xiào )数(shù )据支撑。今(😐)年3月初，深圳宣布(🏯)开放30个国资场景(🛬)给人工智能方面(😂)的企业(yè )，已经帮(😤)助109家企业对接成(🐙)功。这家公司也想进入国资场景。提出申请后(hòu )的第三天，就得到了通知。

　　《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰(shì )用(yòng )铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温(wēn )条(tiáo )板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材(🐪)》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用(🌫)技术要求》(GB/T 29498—2024)6项(xià(😐)ng )推荐性国家标准(🉑)分别对建筑装修(💊)需要用到的建筑(🧙)用轻钢龙骨、铝单板、金属材料吊顶板、非承重隔墙用保温条板、木门窗进行规范。标准的(de )实(shí )施将助力提升建筑材料产品的质量性能，引导行业生产兼顾功能性和(hé )美(měi )观性的优质建筑材料。

　　法院生效(💙)裁判认为，本案主(🐚)要争议焦点为(wé(⤵)i )某运输公司与杨(📉)某是否存在劳动(🤠)关系。《中华人民共(👣)和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据(jù )此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(láo )动(dòng )关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(🕹)运输公司确认(rè(🔳)n )杨某在某平台注(🈳)册的账号须选择(📈)该公司绑定，并经(🏍)公司审批。杨某在(🚉)工(gōng )作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(fá )等(děng )劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其(qí )二(èr )，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某(📐)基本每天都(dōu )有(🌞)(yǒu )接单，相关运输(🎏)收入构成杨某主(🚜)要经济来源。其三(👟)，杨某从事的是混(🍑)(hún )凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某(mǒu )之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关(guān )系(xì )。

　　关于保险赔偿金不足部分的赔偿义务主体(🌂)。根据张某在某订(🛫)餐(cān )平(píng )台的骑(🆓)手基础档案信息(💕)载明其所在的“代(🍩)理商”为某物流公(🏸)司，某物(wù )流公司(📞)向张某发放工资等事实，应当认定张某接受某物流公司劳动管理(lǐ )，交通事故发生时张某系执行某物流公司工作任务；某物流公司对保(bǎo )险(xiǎn )赔偿金不足部分向陈某承担赔偿责任。