伦理片

　　在深圳，这只是个开始，继首批30个应(🕴)用场景成功(gōng )对接后，深圳国资系统正(♐)在全面梳(shū )理市属国企200多个潜在场景(📙)。第二批50个精选场景即(jí )将推出，为(wéi )更(🚃)多民营企业提供宝贵(guì )的实测机会。

　(🥑)　南开大学金融发展研究院院长(zhǎng )田(🍕)利辉对三里河表示，A股市场分红(hóng )呈现积极变化，行业龙头公司引领大手笔分红，新兴行业分红参与度提(🤵)升，中小市(shì )值公司表现亮眼。

　　5月3日(🚀)，游客(kè )在上海新天地街头行走。今年“五(🤘)一”假期天气(qì )晴好，市民(mín )游客出游热(📭)情高涨，上(shàng )海的著名旅游景点、网红(⤴)打卡点人流如织。中新(xīn )社记者 殷立勤(🌹) 摄

　　还有分析指出(chū )，企业是否能在(🤴)动荡中维持运营与投资，将直接关系到美国经济的中期稳定与长期(qī )活力。受此影响，未来美国民众将(jiā(🅿)ng )继续面临消费成本上升、服务缩水与(🍃)就业压力叠(dié )加的“三重困境”。

　　互联(🔯)网平(píng )台及数字技术要素的加入一定(👊)程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但(🚂)未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性(💋)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是(shì )劳动(🎌)关系的本质特征。如何判断存在“支配性(🥟)劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号(hà(🥅)o )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(😪)认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号(🛠)“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司(🌥)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🔟)、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动(🏁)关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕(🌁)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(🚅)(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关(🔥)(guān )系，应当根据用工事实进行实质审查(💉)，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机能否自主决(jué )定运输任务、运输(🤣)价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收(🏡)入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属(🤣)于企业业务有机组成部分等要素，存在(🛸)(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的(🥁)(de )，依法认定双方存在劳动关系。

　　素材(🌡)来源丨环球资讯广播《环球深观察》

　　政经人士眼中的“国家灾难”