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　　全球大型商品浆生产商书赞桉(🍙)诺中国业务与战略全球执行副总裁及亚(🧒)洲区业务(wù )管理总(zǒng )裁马欣荣(Pablo　Machado)近日接受记者专访时透露，书赞桉诺深耕中国市场四(📛)十余年的战略布局正迎来(lái )新一轮(lún )升(📇)级。(书赞桉诺供图)

　　美国最大集装箱接(🧘)收港——洛杉矶港的数据显示，预计5月4日至10日(🛫)(rì )的一周(zhōu )，到港集装箱数量同比下降35.91%。

　(🚕)　关于保险赔偿金不足部分的赔偿义务(🤮)主体。根据(jù )张某在(zài )某订餐平台的骑手基础档案信息载明其所在的“代理商”为某物流(🛑)公司，某物流公司向张(zhāng )某发放(fàng )工资等(🆑)事实，应当认定张某接受某物流公司劳动(🎣)管理，交通事故发生时张某系执行某物流(liú )公(🕒)司工(gōng )作任务；某物流公司对保险赔偿(🌗)金不足部分向陈某承担赔偿责任。

　　科(🔵)德罗：“截至目(mù )前，我们已经取消了34个6月份的航次，这个数字实际上已经超过了我们在(⛳)疫情期间的取消量(liàng )，那时(shí )候可是供应(🔆)链遭遇到的最危急时刻。”

　　编辑丨林维(😉)

　　美国政界和经济界人士对关税(shuì )政策给(🕙)(gěi )美国带来的“内伤”则有更深的担忧。

　　(😬)互联网平台及数字技术要素的加入一定(🥃)(dìng )程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(🐐)溪某服务外(wài )包有限(xiàn )公司诉徐某申确(🐻)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(👽)管理是劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断存在(📚)“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(⛰)“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申(shē(📕)n )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(🍣)系(xì )纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于为稳(🤒)定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(⭕)〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳(láo )动和社(shè )会保障部关于(🐳)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(🔋)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(🍦)与网约货车司机之间是否存在劳动关系(🗳)，应当根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量(⌚)企(qǐ )业是否通过制定奖惩规则等对司机(📯)进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(😋)务、运(yùn )输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主(💁)要收入来源，司机从事的运输工作是否属(📵)于企业业务有机组成(chéng )部分等(děng )要素，存(🗽)在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(📡)法认定双方存在劳动关系。

　　签审丨(shù )蔡耀(🥖)远(yuǎn )