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　　(🐱)今年，深圳提出为小微科创企业提供“低成本、高品质”的办公空间，各区都有(yǒu )新动作(🖇)。宝安区，最新发布(bù )了17800平方米的无忧空间和(🎗)390多个梦想卡座，向入驻企业(yè )提供3—12个月(🐑)的“零租金”的(de )办公用地。

　　沃尔玛、塔(tǎ )吉(💮)特等大型零售企业高管纷(fēn )纷呼吁美国政府尽早达成关税协议，否则美国商场要么(📴)“货架空空”、要么“价格飞涨”。

　　餐桌餐椅国家标准

　　裁(cái )判结果及理由

　　洛杉(📃)矶港(gǎng )执行董事吉恩·塞罗卡(kǎ )说，消费者(🈁)将受到影响。

　　“万亿红包”谁在发？

　　(🛥)互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一定(🥧)程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🙅)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理(🏝)是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支(😷)配(pèi )性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例(🧤)237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确(🚱)认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(🚏)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dì(💃)ng )就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔(🔭)2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于(yú )确(🥈)立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企(qǐ(🍚) )业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(🏤)量企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机(🥟)进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(😧)务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机(🌭)主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要素，存(🈷)在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　5月3日，游客在(🤩)上海新天地街头一边看书、一边(biān )享受户(😓)外生活。今年“五一”假期天气晴好，市民(mín )游(📂)客出游热情高涨，上海的(de )著名旅游景点、网(🦆)红打卡点(diǎn )人流如织。中新社记者 殷立(lì )勤 摄

　　案例2

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