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　　案例2

　　数据显示，美国全国范围内物流行业从业(yè )者有约900万人。

　　(🚱)美国密歇(🚒)根(gēn )大学(♐)(xué )经济学(🕥)与(🐿)公共政(🕡)策教授沃(😂)尔(ěr )弗斯近期接受媒体采访时表示，美(měi )国政府肆意加征关税的行为让美国在世界上被孤立，这不是一(yī )场“国际贸易战”，而是一场“美国贸易战”。

　　建筑材料(liào )类国家标准

　　图为：古韵演绎吸引不少游客。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供图

　　这项“叫停(📉)”总(zǒng )统关(✈)(guān )税政策(🏾)的表决，票(🕘)数(🗽)一度为(🌯)(wéi )49票赞成(🐅)、49票反对，不仅民主党人集(jí )体支持，且有3名共和党人投出了赞成票。取消关税的表决原本(běn )极有可能通过，但因2名议员缺席而导致投票失败。

　　在深圳(zhèn )北站出站口，醒目的位置放着这样一块易拉宝，上面罗列着深(shēn )圳市为前来求职大学生提供的(🌈)各项(xiàng )住(💼)房支持：(🍛)包括短租(🥡)服(🔑)务、租(⛹)房折扣等(📣)等。其中“15天免租金”的政策，吸引了不少刚下高铁的求职者。

　　一审法院判决某(mǒu )保险公司赔偿陈某保险金，不足部分由某物流公司赔付。一审(shěn )判决已经发生法律效力。

　　平台数据显示，“五一”假期的(de )旅行热度值预计将达到2023年以来的新(xīn )高，近一周境(👃)内酒店搜(🥃)索热(rè )度(🎼)环比上涨(🔫)了(🔶)一倍，机(🆖)票搜索热(🐴)度(dù )上升80%。假期市场呈现供需两旺、品质休闲度假游走强的新趋势(shì )。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🚾)”裁判要点(🌁)，支配性劳(👱)动管理是(💟)(shì )劳动(dò(🔑)ng )关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法(⛎)服务和保(🚧)障的意见(🦅)》(法发(fā )〔(🐫)2022〕36号)第7条(⏳)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司(👟)机能否自(🏕)主决(jué )定(🌞)运(yùn )输任(🧐)务(🙊)、运输(🗂)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。