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　　裁判结(jié )果及理由

　　法院生效裁(cái )判认为，本(🌏)案主要争议焦点(🌟)为某运输公司与杨(🛄)某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(dì )七条规定(dìng )：“用人(📺)单位自(zì )用工之日起即与劳动者建(🆔)(jiàn )立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律(👾)关系。而劳动关系的本质特(tè )征是支配性劳动管理。本(běn )案中，其一，某运输公(🍅)司确认杨某在某(🚝)平台注册的账号须(🌩)选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作(zuò )过程中需(xū )要服从某运输公(⛅)(gōng )司安排，某运输公司存在(zài )对杨某(🔜)进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定(🐆)权。其二，某运输公司(sī )与杨某按月结算工资，某(mǒu )运输公司确认杨某基本每(💈)天都有接单，相关(🏂)运输收入构成杨某(🏮)主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝(níng )土运输工(gōng )作，属于某运输(shū )公司(㊗)的业务组成。综上，某运输公司与杨某(🏑)之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　(🕠)针对该(gāi )情况，5月(yuè )5日，澎湃新闻记(jì )者致电山东大学齐鲁医院，该院一工作(🍲)人员表示，医院已(🧣)经关注到了该事件(🔛)，正在调查中，有调查结果(guǒ )后会向公(gōng )众发布。

　　此(cǐ )外，港口运输业也受(😝)到冲(chōng )击。

　　目前看来，有的上市公(🛂)司还提前对未来分红做好安排，分红频次明显提高。如华力创通公告称(chēng )，未(🐡)来三(sān )年内，在当年盈(yíng )利且累计未分配利润为正的情况下，每年股东现金(🧙)分红比例不少于(🏸)可供分配利润的10%。

　(🏖)　在浙江嘉兴海(hǎi )宁世界花(huā )园大会上，绣球(qiú )、月季、杜鹃等数百个稀(😒)(xī )有品种、一万(🍗)多种花卉竞相绽放(💀)，给游客带来美轮美奂的体验。

　　目录

　　数据显示，2024年全年，A股上(shàng )市公司(🤔)累(lèi )计现金分红超2.3万(wàn )亿元(含季报、半年报、年报)，创历史新高。这其中，银(📱)行稳居“分红主力(💺)军”。

　　第四，妥善审(🦊)理劳(láo )动者执行(háng )工作任务致人损(sǔn )害案件，案例4“陈某诉张(zhāng )某、某物流(🍣)公司、某保险公(📄)司等非机动车交通(🍓)事故责任纠纷案”，明确受害人请求将承保商业保险的保(bǎo )险公司列(liè )为共(🔃)同被告的，人民法院应予准许；保险法规定或者保险合同约定的受害方直接向保险人请求(🛶)赔偿的条件已成就(🐲)的，人民法院应当判令保险公司(sī )直接承担赔偿责任。保险(xiǎn )赔偿金不足部(🤕)分，受害人依据民(📐)法典第一千一百九(🙋)十一条第一款、民法典侵权责任编司法解释(一)第十五(wǔ )条第一款(kuǎn )请求(🅾)指派工作任(rèn )务的企业承担侵权责任的，人民法院应予支持；企业有证据证明劳动者致人(🎙)损害的行为与执行(👞)工作任务无关的除外。