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　(🌗)　2.闵行(⛪)区委原常委、区政府原副区长汪向(xiàng )阳接受可能影(yǐng )响公正执行公务(🏻)的宴请，收受礼金，违规出入私人会所等问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受(shòu )私(🐭)营企业主在(zài )公司食堂等场所安排的宴请，并收受礼金，违规出入私人会(🕡)所并接(🥢)受宴请。汪向阳还存在(zài )其他严重违纪违法(fǎ )问题，被开除党籍、(✊)开除公(🎋)职，涉嫌犯罪问题被移送检察(chá )机关依法审查(chá )起诉。

　　法院生效裁判(🏅)认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系(xì )。《中华(♊)人民(mín )共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳(🗼)动者建(🈯)立(lì )劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动(⛹)者的法(🕓)律关系。而劳动关(guān )系的本质特征(zhēng )是支配性劳动管理。本案中，其一，某运(📍)输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公(gōng )司绑定，并经(jīng )公司(👡)审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(duì(🎊) )杨某进(🔯)行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有(⏲)自主决(🕉)定权。其二，某运输公司与(yǔ )杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本(🤰)每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要(yào )经济来源。其(qí )三，杨某从事(📟)的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公司与(🈶)杨(yáng )某(📧)之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动(🏔)关系。

　(👳)　案例4

　　第二，依法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某(🔽)餐饮配送公司诉某保险公(gōng )司责任保险合(hé )同纠纷案”明确，认定是否属(🥧)于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险(xiǎn )合同约定的具(🛌)体理赔(🗂)情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型(xíng )、从事(💁)有关行(🦓)(háng )为对于完成业(yè )务工作的必要性及是否受企业指派等因素综(🔐)合考量(👴)。鼓励企业通过购买商业(yè )保险，保障遭(zāo )受职业伤害的新就业形态劳动(❕)者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人(rén )，及时获得救(jiù )济，分散(🍅)企业风(👊)险，推动新业态经济健康规范发展。

　　沃尔弗斯：“关税越高，我们(📿)与(yǔ )其(👍)他国家的贸(mào )易往来就越少，新关税政策带来的痛苦将是特朗普(🕹)上一个(➰)任期的50倍，因为这(zhè )次关税不仅高(gāo )得多，而且针对所有国家的所有商品(🍷)——这就意味着你生活的每个方面都将(jiāng )受到影响。”

　　当日，“全球服务(😱)商计划(🖖)”出海服务包发布，静安区委常委、副区长梅广清表示，在(zài )企业出(🕒)海从“量(🚒)变”转向“质变”的关键时期，静安将进一步构建“全链条覆盖、全要素(⏹)(sù )集成(🚮)、全周期(qī )赋能”的出海服务生态，为出海企业保驾护航。活动中，上海市发(🗺)展改革委(wěi )副主任裘文进(jìn )和梅广清为20家出海服务合作伙伴代表授牌(🦍)。

　　其中，“跟着演出去旅行”已经从一个口(kǒu )号、愿景变成(chéng )了一种行业(📳)现象和(🐰)潮流趋势。各地纷纷推出文旅消费新业态、新场景，丰富(fù )假日生(🐫)活。

　　(📵)4.上海电力大学后勤管理处(后勤服务中心)原处长王飞接受可能影响公正(⛪)执行(háng )公务的宴请和(hé )旅游活动安排，收受礼品等问题。2015至2024年，王飞多次接(🚡)受私营企业主安排的宴请和旅游活动(dòng )，并收受礼品(pǐn )。王飞还存在其他(🧙)严重违(🏹)纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问(wèn )题被移送检察(💧)(chá )机关(🔪)依法审查起诉。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公(gō(🧛)ng )司与杨某是否(fǒu )存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(🍠)：“用人单位自用工之日起即(jí )与劳动者建立(lì )劳动关系”，据此，人民法院(💩)应当根(💰)据用工事实认定企业和劳动者的法律关(guān )系。而劳动关(guān )系的本(💹)质特征(😎)是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(mǒu )平台注册的(🏍)账(zhàng )号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(🌹)运输公司安排，某运(yùn )输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(🐌)某对运(🤢)输任务、运输价格均不具有自主决(jué )定权。其二，某运输公司与杨(✒)某按月(🛡)结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入(rù )构成(🐅)杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(🤛)的业务组(zǔ )成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(🧙)劳动管(🌲)理，应当认定双方存(cún )在劳动关系。

　　关税政策让美国受“内伤”