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　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(wéi )某运输公(🦗)司与杨某是否存在劳动关(🔪)系。《中(zhōng )华人民共和国劳动(🙆)合同法》第七条规定：“用人(🔪)单位自用工之日起即与劳动者建立劳动(dòng )关系”，据此，人民法院应当根据用工事实(🆖)(shí )认定企业和劳动者的法(🛠)律关系。而劳动关系(xì )的本(☔)质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认(rèn )杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定(dìng )，并(😤)经公司审批。杨某在工作过(🤒)程中需要服(fú )从某运输公(😾)司安排，某运输公司存在对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(wù )、(🔇)运输价格均不具有自主决(⛎)定权。其二，某(mǒu )运输公司与(🔼)杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都(dōu )有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来(lái )源。其三(🌏)，杨某从事的是混凝土运输(🌝)工作，属于某运输公司的业(👤)务组成。综上，某运输(shū )公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(xìng )劳动管理，应当(🌭)认定双方存在劳动关系。

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　　基本案情

　　法院(📡)生效裁判认为，本案主要争(🤺)议焦点为某运输公司与杨(🏥)某是否(fǒu )存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(tóng )法》第七条规定：“用人单位自用工之日起(qǐ )即与劳动者(👕)建立劳动关系”，据此，人民法(😔)(fǎ )院应当根据用工事实认(🗜)定企业和劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳(láo )动管理。本案(📓)中，其一，某运输公司确认杨(🤬)某在某平台注册的账(zhàng )号(⛵)须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某(mǒu )在工作过程中需要服从某运输公司安排，某(mǒu )运输公司存在对杨某(🎱)进行扣罚等劳动管理行(há(🏵)ng )为。杨某对运输任务、运输(🛒)价格均不具有自(zì )主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结(jié )算工资，某运输公司(🤙)(sī )确认杨某基本每天都有(😝)接单，相关运输收入(rù )构成(⬆)杨某主要经济来源。其三，杨(🆙)某从事的(de )是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(wù )组成。综上，某运输公司与杨(🤡)某之间存在用(yòng )工事实，构(➡)成支配性劳动管理，应当认(🏪)定双(shuāng )方存在劳动关系。