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　　典(diǎn )型意义

　　图为：古韵演绎吸(🔷)引游(yóu )客。中新社发 杭州宋城 供(🍽)图

　　平(píng )台数据显示，“五一”假期的旅行热度值预(🔗)计将达到2023年以来的新高，近一周境内酒店搜索热度(🐱)环比上涨了一倍(bèi )，机票搜索热(🚰)度上升80%。假期市场呈(chéng )现供需两旺、品质休闲度假(🐮)游走强(qiáng )的新趋势。

　　基本案(💁)情

　　法院(yuàn )生效裁判认为，本案主要争议焦点(diǎ(🏷)n )为某运输公司与杨某是否存在(👨)劳动(dòng )关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(🍙)定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动(🌸)关系”，据(jù )此，人民法院应当根据(🌺)用工事实认(rèn )定企业和劳动者的法律关系。而劳(lá(⤴)o )动关系的本质特征是支配性劳(🥅)动管(guǎn )理。本案中，其一，某运输公司确(què )认杨某在某(👱)平台注册的账号须选择(zé )该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从(🌙)某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(⏺)等(děng )劳动管理行为。杨某对运输(🐱)任务、运输价格均不具有自主决定权。其(qí )二，某运(🌴)输公司与杨某按月结算工(gōng )资(🅱)，某运输公司确认杨某基本每天(tiān )都有接单，相关运(🎽)输收入构成杨某(mǒu )主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输(🏧)公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某(mǒu )之间存(🚠)在用工事实，构成支配性劳(láo )动(🎈)管理，应当认定双方存在劳动关(guān )系。

　　一审法院(👃)判决确认杨某与(yǔ )某运输公司(🍵)存在劳动关系。某运输(shū )公司不服，提起上诉。二审法(🐢)院判(pàn )决驳回上诉，维持原判。

　　其中，“跟着演出去旅行”已经从一个口号、愿景变(🔍)成了一种行业现象和潮流趋(qū )势。各地纷纷推出文(💹)旅消费新业态(tài )、新场景，丰富(🚵)假日生活。