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　　“黄炎培是职业教育的先驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝的针(zhē(🚤)n )脚，缝的是衣服，连(🍈)的是人心，培养技(🧤)能(néng )人才就是‘(🔬)以心传心’。”“鼓励(🥎)高校(xiào )教授深入(📙)行业一线，下沉到企业、项目中(zhōng )，从‘象牙塔’走向‘试验场’。”“尊重每个行业每个岗位的职业尊严，就是(shì )认可每一份工作的价值，无论大小，让每一个为生活努力奋斗的人都感受到应有(yǒu )的敬意。”活动现场，来自(🔒)高校、职业院(yuà(🌆)n )校、企业的民盟(😟)盟员代表分别结(🥎)合自身(shēn )工作实(💡)际，围绕主题各抒(📣)己见。他们从不(bú )同视角出发，就如何顺应产业变革需求(qiú )、推进职业技能人才队伍建设展开深入探(tàn )讨，为优化技能人才培养路径提供了多(duō )元思路。

　　裁判结果及理由

　　当地时(shí )间4月30日，美国参议院以50:49的(👟)票数，未能通过(guò(🎙) )一项阻止对全球(💚)实施所谓“对等关(🕦)税”的投票。但其过(🚲)程耐人寻味。

　　(🏂)在浙江(jiāng )嘉兴海(🚲)宁世界花园大会上，绣球、月季(jì )、杜鹃等数百个稀有品种、一万多种花卉(huì )竞相绽放，给游客带来美轮美奂的体验(yàn )。

　　互联网平台及数字技术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统劳动管(🤳)理方式，但未改变(💀)劳动管理的性质(🐽)。参照指导性案(à(🦖)n )例237号“郎溪某服务(🐘)外包有限公司诉(🏜)徐某申(shēn )确认劳(🤮)动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(🚛)诉江苏某网络科(🥙)技有(yǒu )限公司确(🔟)认劳动关系纠纷(🙉)案”、《最高人(rén )民(🚷)法院关于为稳定(🎧)就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(📦)当根据用工事实(✌)(shí )进行实质审查(🦓)，综合考量企业是(🈸)否通过制(zhì )定奖(🌴)惩规则等对司机(🔈)进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(🔝)认定双方存在劳(🤓)(láo )动关系。

　　上(🐖)海市企业走出去(🚱)综合服务(wù )平台(📞)静安服务点揭牌(🥅)。(静安区新闻办供(gòng )图)

　　图为：大型歌舞《宋城千古情》人(rén )气火爆。中新社发 杭州宋城 供图　　荒唐的“对等关税”风暴开启即将满一个(gè )月。