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　(🍍)　案(àn )例3

　　谈及中国市场战略地位，马欣荣用“四(⏮)个不可替代”概括其信心来源(yuán )：中国中等收入群体的规模与消费升级(🈺)潜力(lì )、教育体系对创新人才的持续供给、全产(📫)业链协同创新能力，以及政策对绿(lǜ )色经济的顶层(⛺)设计。他特别指出，中国(🌗)在光(guāng )伏、锂电等领域的产业优势，与书赞桉诺的(🌎)(de )生物基技术形成强互补，双方在(zài )绿色产品贸易上(👢)的合作空间将呈指数级增长(zhǎng )。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦(🚨)(jiāo )点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(🏷)人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(⛔)用工之日起即与(yǔ )劳(👩)动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(yīng )当根据用工(📎)事实认定企业和劳动(dòng )者的法律关系。而劳动关系(🎍)的本质特征是支(zhī )配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(sī )确认杨某在(🌳)某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审(😳)批。杨某在工(gōng )作过程中需要服从某运输公司安排(🚈)，某运输(shū )公司存在对(🗜)杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、(💽)运输价格均不(bú )具有自主决定权。其二，某运输公司(👽)与杨某(mǒu )按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每(měi )天都有接单，相关(🥇)运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的(⛴)是混(hún )凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成(🐩)(chéng )。综上，某运输公司与(🚂)杨某之间存在用工事(shì )实，构成支配性劳动管理，应(🔵)当(dāng )认定双方存在劳动关系。

　　自1980年代进入中(zhō(🥎)ng )国市场以来，书赞桉诺始终与中国经济同步(bù )发展。从早期的木浆贸易商(🎨)，到如今成为提(tí )供“创新、低碳”解决方案的产(chǎn )业(🔀)伙伴，其战略转型紧扣中国高质量发展脉(mò )搏。马欣(💅)荣强调，中国市场的独(🚍)特优势体现(xiàn )在四方面：规模庞大的中产阶层(cé(🐜)ng )、持续提升的教育质量、完善的创新生态系(xì )统(🙎)，以及政府对科技创业(🕚)的强力支持。

　　《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—(🥣)2024)推荐性(xìng )国家标准规定了售后服务无理由(yóu )退货(🐴)的条件、流程、服务监督与评价等内容(róng )，适用于(📤)采用非现场销售及现(📡)场销售方式购(gòu )买商品的无理由退货服务。标准的(🍊)实施有助于进一步规范线上线下无理由退(tuì )货，保(🐬)护消费者合法权益，营(💛)造更加良好的(de )消费环境。

　　活动现场。　谈起 摄