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　　大型歌舞秀密集上演破纪录、现(xiàn )代科技表达(🍛)古韵文化人气旺……“五一”期间，在浙江杭州宋城，大型(xí(🉐)ng )歌舞、走动式演出、5D实景剧、全息秀、光影秀等各类(🚊)以古韵文化为主(zhǔ )题(tí )的演绎轮番上演，游人在颇具穿越感的文(🐺)旅场景中(zhō(🚁)ng )乐享假日时光。值(zhí )得注意的是，杭州标志性(🐞)演出大型歌舞《宋城千古情》在5月2日实现单日(rì )连演22场，刷新其原有(🍬)的全球大型旅游演出单日演出场次、接待观众人(rén )数(🏌)(shù )纪录，助燃当地假日文旅经济。图为：大型歌舞《宋城千(🐣)古情》表演(yǎn )现(xiàn )场座无虚席。中新社发 杭州宋城 供图

　　坐便器(🌌)水(shuǐ )效国家(😤)标准

　　“全球服务商‘新出海学院’”揭牌(🔪)。该学院由103家全球服务商联合浙江大(dà )学、复旦大学等(⏱)知名高校(🚵)和专家学者共同发起，将整合优质教育资源(yuán )，通过专业(💻)课程、实践项目等多样化的培养方式，为企业家拓展出(🤴)海知(zhī )识(shí )图谱；在出海浪潮中，为企业培养具备国际视野、熟(🚧)悉海外市场(🐼)规则(zé )的企业家。今年，该学院计划发起10场主(🍴)题课程和50场出海系列活动。

　　典型意义

　　互联网平(🖐)台及数字(✝)技术要素的加入一定程度上改变了传(chuán )统(tǒng )劳动管理(🙇)方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🕶)(xī )某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(🏌)点，支配性(xì(➗)ng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(🥞)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(🛰)务外包有(🕣)限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关(guān )系纠纷案”、指导性案(📼)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关(🤹)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保(🐂)(bǎo )障的意见(⬇)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(💩)确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(⛄)条等作出(🖥)认定。故此，认定企业(yè )与(yǔ )网约货车司机之间是否存在(🛳)劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(shěn )查，综合考量(🐌)企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机(jī )能(❤)否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(💷)机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业(😛)业务有机组成部分等要素，存(cún )在(zài )用工事实、构成支配性劳动(🤫)管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　企业与网约货(💞)车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应(yīng )当认定(🌮)存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案

　　(🐅)关税政策引(yǐn )发的经济震荡逐渐传导至消费层面。

　　(⌚)《贸易战：集装箱不会说谎(huǎng )》一书的作者劳瑞·拉罗科表示，未来(🤩)几个月，美国消费者还将面临更(gèng )大范围的涨价和更多(🌹)商品的短缺。