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　　解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只是“给政策”，更是(🐁)“给机会”——把整座城市(shì )变成创新产品(pǐn )的试验场(🍇)。但(💠)真正要让企业心无(wú )旁骛搞创新，关键还要解决人的问题。降低闯荡深圳的“第(dì )一道门槛”，让(🧗)人才扎根无忧，让企业用人放(fàng )心。

　　北京市昌平区文(⚪)化(🐐)和旅游局四级调研员 王鑫旭：还将推出大型沉浸式千灯会，迷你越野跑打卡，非遗文创、艺(🚅)术咖啡集市(shì )，城市露营戏(xì )剧生活节等几十场文旅(🤐)活(💼)动。

　　互联网平台(tái )及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未(🖥)改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务(🈹)外(🍻)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(🤭)征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导(🌡)性(🤾)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(😬)诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、(🍂)《最(🎡)高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会(🏖)保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社(🎅)部(👲)发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(💘)当根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(🐚)过(🌭)制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(👛)否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作(😀)(zuò(🗾) )是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(⏺)定(dìng )双方存在劳动关系。

　　《绿色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—(🔙)2024)、(🐇)《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材料(liào )绿色产品的评(pí(🎅)ng )价要求与评价方法，重点对陶瓷(cí )砖(板)、墙体材(cái )料(🐓)等(🌆)建材产品的资源属性、能源属性、环境属(shǔ )性、品质属性等方面进行评价。标准的实施将(🔪)(jiāng )带动企业开展相关领域技术改造，提升企业的综合管(🙍)理(🙆)和清洁生产水平，引导和推动行业绿色转型升级。

　　新就业形态劳动者执(zhí )行工作任务致(🔌)(zhì )人损害，相关商业保险属责任保(bǎo )险的，受害人(rén )可(🏫)以(🔎)依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张(zhāng )赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险(🙆)公(gōng )司等非机动车交通事故责任纠纷案

　　三是实施(😰)服(🐟)务消费提质惠民行动。近期，商务部会同相关部门陆续出台服务消费提质惠民行(háng )动2025年工作(🎗)方案(àn )、增开银发旅游列车行动计划、促进健康消(🛐)费(🙉)(fèi )专项行动方案、促进家政服务消费扩容升级若(ruò )干措施。一季度，共开行旅游列车187列，同比(🤹)增(zēng )长30%，其中老年游客占比接近80%。实施“一刻钟便民生活圈(💠)”试(👶)点扩围提升行动，重点围(wéi )绕“一老一小”补齐短板，打造成为百姓的“幸福圈”。下(xià )一步，商务部将(♌)针对服务消费领(lǐng )域的短板弱项(xiàng )，积极回应人民群(🎓)众(🤛)期待，会同相关部门制定(dìng )支持服务消费的一揽子政策措施。开展“服务(wù )消费季”等扩消费活(🤵)动，打造服务消费热点。坚持“对外开放、对内放开”，加大政(⬇)(zhè(➗)ng )策支持力度，不断扩大健康、养老、托幼、家(jiā )政等多元化服(fú )务供给，更好满足人民日(📭)益(🏚)增长(zhǎng )的美好生活需(xū )要。

　　2025年第一季度，美国个人(🏓)消(🏇)费支出增长(zhǎng )明显放缓。

　　在美国国内，农业、医药业、航运业、服装业、零售业等诸多(🎚)行业都遭受关税政策巨大冲击，投资者大量抛售美股(gǔ(🖌) )，从(🏙)业者忧心忡忡，消费者怨声一片。

　　法(fǎ )院生效裁判认(rèn )为，某物业公司在操作电动门时(🐒)(shí(💲) )未能为冯某安(ān )全通过留下足够时间，致冯某通过时(🖊)受(📛)伤，对(duì )损害发生承担主要责任，冯某自身存在未安全(quán )操控电动车的行为，对损害发生承担(🍜)次要责任。根据人力资源社会保障部等十部门《关于开展(🙇)新就业形态就业人员职业伤害保障试(shì )点工作的通知(zhī )》及《上海市新就业形态就业人(rén )员(⛴)职(🤦)业伤害保(bǎo )障试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖(🔟)配(🤝)(pèi )送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在工(gōng )作期间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤(👤)害保障具有社会保险性质，而某物业公司(sī )的侵权责任(🌖)，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的(de )特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障(🛷)(zhà(🌐)ng )待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测(cè )费(🎣)，系(🐓)其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯(🕤)某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金(jīn )等，该项侵权赔(🦌)偿责任不因冯某已获得职业伤(shāng )害保障待遇而(ér )减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司(🐿)承(💤)(chéng )担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分由(yóu )冯(📆)某(📚)自行承担。

　　木家具国家标准