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　(🗂)　旅游(yóu )景区雷电灾害防御国(guó )家标准

　　这一(🤞)系列变化背后，释放出积极信号。

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　　互联(🍄)网平台(tái )及数字技术要素的加入一定程度(❗)上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理(😵)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xià(🐾)n )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(🍐)性(xìng )劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断(🐟)存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎(💢)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🎾)关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🧜)络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人(🎍)民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的(🏨)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(🗯)立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号(🖖))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(🏿)车(chē )司(😻)机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工(♊)事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定(🃏)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(🏀)定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(🖇)主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企(🍡)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构(💋)成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在(📖)劳动关系。

　　郑州市只有河(hé )南·戏剧幻城景区(🚋)工作人员 刘凯鹏：针对“五一”假期的大客流，我们设(🐘)置(zhì )了多个临时停车场，增加了临时服务岗位300余人(💤)。同时，营业时间延长至13个小(xiǎo )时，单日的演出场次也(🛵)增加到200场以上，让观众在整个假(jiǎ )期的观剧体验能(🍶)够得(dé )到有效提升。

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　　在邻近长滩港的(👌)美国第一大集装箱港——洛杉矶港的情况同样严(🔟)(yán )峻。

　　新就业形态劳动者权益保障典型案例