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　　5.普(pǔ(⏬) )陀区长风新村(🚚)街道(dào )综合行政执(zhí )法队四级主办王栋(dòng )不正确履行职责问题。2024年4月，王栋(Ⓜ)借调至长风新(🚽)村街道平安办担任安全工作负责人期间，在处置相关12345热线工单时，没有充分核实反映人提出的相关诉求(🤑)，两次指示热线工单操(cāo )作人员以推诿理由退单并办结(jié )，没有尽到审核把(📙)(bǎ )关的工作职(👜)(zhí )责，造成不良(📀)影响(xiǎng )。王栋受到(dào )政务警告处分，其他有关人员受到相应处理。　　随着(🧛)2024年年报发布收(🅿)官，A股迎来“分红大年”。

　　“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。(静安区新闻办供图)

　　一审法院判决某保险(👴)公司赔(péi )偿陈某保险金，不足部分由某(mǒu )物流公司赔付。一(yī )审判决已经(jī(➕)ng )发生法律效力(🏝)。

　　案例2 是否(🤱)(fǒu )属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情(🐘)形，结合相关行(📷)为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司(sī )诉某保险公(🎉)司责任保险合(🔱)同纠(jiū )纷案

　　两个多小时的准备后(hòu )，测试开始了：测(cè )试的内容是(shì(🌫) )机器手臂与叉(📍)车的(de )配合，叉车(🈸)移动货物，机器手监测到有小型包裹出现在视线范围内后，就要完成移动小(🍺)型包裹的指令(💨)。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存(cún )在劳动关系。《中(😱)华人民共和(hé(🍤) )国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工(gōng )之日起即与(yǔ )劳动者建立(💡)劳动关(guān )系”，据(🛵)此，人民法院应(🐢)当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是(📰)支配性劳动管(😤)理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号(hào )须选择该公司绑定，并经公司(💈)(sī )审批。杨某在(♋)工作过程中需要(yào )服从某运输公司安(ān )排，某运输(shū )公司存在对杨某进(jì(🍴)n )行扣罚等劳动(🏑)管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月(🚠)结算工资，某运(🦁)输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构(gòu )成杨某主要经济来源。其三，杨某从(🎳)事的是混凝土(🍛)运输工作(zuò )，属于某运输公司(sī )的业务组成(chéng )。综上，某运输公(gōng )司与杨某之(🐣)间存在用工事(🥍)实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　法院生效裁判认为，本案主要争(🧔)议焦点为案涉(⛹)保险事故是否属于雇主责任险附加个人第(dì )三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚(🕜)某办理健康证(❌)明(míng )是否属于保单“特(tè )别约定”载(zǎi )明的从事“被保险(xiǎn )人业务有关工作”。认(😣)定“被保险人业(🦌)务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业(🍝)务工作的必要(🔠)性以及是否受企业指派等因素综(zōng )合考量。《中华人民共和国食(shí )品安全法》第四十五条规(🏌)定，从事接触直(🚦)接入口(kǒu )食品工作的(de )食品生产经营人员(yuán )应当每年进行健康检查，取得健(⚪)康证明后方可(🔐)上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件(💳)，是否办理健康(🔋)证明与外卖骑手主要工(gōng )作紧密相关，直接影响其后续(xù )能否实施接单配送行为。另外(wà(♍)i )，本案中阚某前(👈)往(wǎng )定点医院办(bàn )证亦是受某餐饮配(pèi )送公司指派。因此，阚某办理健康证(🚎)明应当属于从(🌛)事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人(📢)第三者责任险(😌)保险责任范围，某保险(xiǎn )公司应当依照保单约定赔付某(mǒu )餐饮配送公司保险金。