口袋妖怪金银

　　在北京昌平(🗑)，“五一”期间举行两场大型音乐演出，参与(🎛)观众将达7万多人。节日期间，昌平以“一张票根(gē(🚤)n )玩转(zhuǎn )昌平”为主题，打造“音(yīn )乐+文(wén )旅”的沉浸式体验。

　　一审(shěn )法院判决确认杨(🎤)某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不(🌻)服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维(🐷)持原判。

　　法院生效裁判认为，《中华人民共和(🎻)国保险法》第六十五条规定，“保险人对责(📧)任保险的被保险人(rén )给第(dì )三者造成的损害(🔕)，可以依(yī )照法(fǎ )律的规定或者合同的约定(dìng )，直(zhí )接向该第三者赔偿保险金。”“责任(🦉)保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔(➗)偿责任为保险标的的保险。”某物流公司(🎸)投保的雇主责任险所包括的“个人责任保险”，保(🏹)障范围是骑手造成的第三者损失，以骑(🍲)手或其(qí )用工(gōng )单位等被保险人对第三者(zhě(💥) )依法(fǎ )应负的赔偿责任为保险标(biāo )的，属于明确的财产保险中责任保险类别。依据(🔶)前述规定，保险人可以直接向该第三者赔偿保(🈁)险金。从减轻各方当事人诉累、发挥保(🔤)险化解社会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公(🤷)司在本案中直接向陈某赔偿保险金。

　(🧝)　其(qí )中，“跟着演出去旅行”已经(jīng )从一(yī )个口(㊗)号、愿景变成了一种(zhǒng )行业(yè )现象和潮流趋势。各地纷(fēn )纷推出文旅消费新业态(🆘)、新场景，丰富假日生活。

　　互联网平台及数(🎚)字技术要素的加入一定程度上改变了(😼)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(🈂)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bā(📟)o )有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠(jiū )纷(🍶)案”裁判要点，支配性(xìng )劳动(dòng )管理是劳动关(👸)系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性(⏬)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(😆)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🤾)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🥢)科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案(🐀)(àn )”、《最高人民法院关于(yú )为稳(wěn )定就业提供(♓)司法服务和保(bǎo )障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🔅)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(🔉)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🔻)作出认定。故此，认定企业与网约货车司(👸)机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(🆔)进行实质审查，综合考(kǎo )量企(qǐ )业是否(🛍)通过制定奖惩规则(zé )等对(duì )司机进行劳动管(⛪)理，司机(jī )能否(fǒu )自主决定运输任务、运输(🦅)(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要收(👶)入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(👐)务有机组成部分等要素，存在用工事实(💴)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(🍖)劳动关系。

　　以药品行(háng )业为(wéi )例，美(🏚)国医药健康与生物(wù )科技(jì )投资领域业内人(🚖)士卡尔·里祖(zǔ )托分析指出，所谓的产业(yè(🖊) )“回迁”根本无法实现，因为美国现在根本(🚭)没有能力实现药品研发和制造本土化。

　　北(😂)京市昌平区文化和旅游局四级调研员(📬) 王鑫旭：还将推出大型沉浸式千灯会，迷你越(📄)野跑打卡，非遗文创(chuàng )、艺(yì )术咖啡集市，城市露营戏(xì )剧生(shēng )活节等几十场文旅活(👍)动。

　　图为：古韵演绎吸引不少(shǎo )游客。中(🦗)新社发 杭州宋城 供图

　　某物流公司(🌖)经授权在特定区域内经营某订餐平台的即时(🔗)配送业务。张某经某物流公司同意注册(🎂)为某订餐平台的骑手，接受该物流公司指派的(😥)订单配送任务，并(bìng )由该公司发放工资。某物流公(gōng )司作(zuò )为投保人、被保险人在某(🍄)(mǒu )保险(xiǎn )公司处投保雇主责任险，含“配送人(🤖)员意外险及个人责任保险”，雇员名称为(👰)张某。张某通过某订餐平台接单，驾驶电动自行(😐)车送餐途中，与陈某发生碰撞致陈某骨(🔀)折。陈某诉至法院，请求判令张某、某物流公司(🤺)、某(mǒu )保险公司赔偿医疗费、住院伙(huǒ )食补(bǔ )助费、残疾赔偿金等。

　　法(fǎ )院生(📷)效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为案涉保(📷)险事故是否属于雇主责任险附加个人(⛷)第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚(💬)某办理健康证明是否属于保单“特别约(🌉)定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被(😯)保险人业务有关工作”，应当(dāng )结合被保险人经营范围、劳动(dòng )者工种、所从事有关(🤑)工作(zuò )对于其完成业务工作的必要性以及(👲)是否受企业指派等因素综合考量。《中华(🕸)人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事(🍧)接触直接入口食品工作的食品生产经(🐀)营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明(🐫)后方可上岗工作(zuò )。因(yīn )此，健康证明是包括餐饮(yǐn )外卖(mài )配送人员在内的餐饮工作(😪)(zuò )人员必须办理的证件，是否办理健康证明(🔺)与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影(🐖)响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中(🍏)阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮(🍆)配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属(🌤)于从事与(yǔ )某餐(cān )饮配送公司业务有关工作(zuò )，在(zài )此过程中发生的致人损害(hài )事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责(❣)任范围，某保险公司应当依照保单约定(🦈)赔付某餐饮配送公司保险金。