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　　互联网平台及数字(🕍)技术要素的(de )加入一(yī )定程度(dù )上改变了传统劳动管理(🚮)方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(✌)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案(🍦)”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(🏘)何判断存在“支配性劳(🔑)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒ(💌)u )限公司(sī )诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(💑)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(🏛)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提(tí )供司法(🤵)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(💫)部(bù )关于确立劳动关(⬛)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出(🎼)认定(dìng )。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是否存在(😪)劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(🚇)业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行(háng )劳动管理(✉)，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(🛁)(fǒu )构成司机主要收入(👬)来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(wù )有机(📧)组(zǔ )成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(🕦)管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　作为民营经济(🚋)总量连续多年领跑全国的省份，广东的(de )民营企业面临哪(🍢)些发展困境？地方政府如何精准施策助企纾困？在(zà(🧢)i )培育新质生产力和突(😳)破“卡脖子”技术方面又有哪些创新举措？带着这(zhè )些(🔁)问题(tí )，我们的记者在深圳等地进行了调研采访。

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　　互联网平台及数字(📣)技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(📈)，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某(🏨)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁(🖐)判要点，支配性劳动管(📣)理是劳动关系的本质特征。如何判(🎺)(pàn )断存在(zài )“支配性(🙂)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🌧)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(🐅)某欢(huān )诉江苏(sū )某网络(luò )科技有限公司确认劳动关系(☕)纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服(👤)务和保障的意见》(法发(🐖)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障(👑)(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(👀)定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(🎦)系(xì )，应当(dāng )根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企(🏴)业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司(📌)机能否自主决定运输(🅰)任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是(shì(🔏) )否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(🎱)成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(🤟)，依法认(rèn )定双方(fāng )存在劳动关系。

　　回顾历史，1950年7月，以(🏄)吴耀宗为首的一批(pī )教会知名人士，在上海联名发表题(📁)目为《中国基督教在新(💝)中国建设中努(nǔ )力的途(tú )径》的三(🤐)自革新宣言，号召中国基督徒独立自主，按“自治、自养、自传”的三自原则办(🏬)教会。

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　　从“大象起舞”转向“万马奔(🤓)腾”，越来越多企业加入分红阵营，释放出资本市场生态(tà(🚫)i )加速重(chóng )构的信号。