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　　(🍐)案例3

　　四是举办“购在中国”系列活(huó )动。4月13日，商务部会(👕)同相关部门在第五届消博会启动“购在中国(guó )”系列活动(🥨)，部署各地(🤶)聚焦首发经济，围绕(rào )精品购物、精致美食、精彩旅游(🕛)、精美展演(yǎn )四大领域，举办首发首秀首展和丰富多彩(⏪)、形式多样的特色活动。“购在中国”不仅仅(jǐn )服务于中国消费者，也(🏄)面向世界各国人民。4月27日下午召开新闻发布会，发布进一(🧕)步优化离境退税、扩大入境(jìng )消费的政策。例如，纳税信(🙁)用级别为(👦)M级以上(shàng )的企业均可申请成为退税商店，起退点由500元(yuá(🚜)n )下调至200元，现金退税限额由1万元上调至2万元(yuán )，更加便利(🙀)境外旅客退税。诚挚欢迎广大外(wài )国朋友来中国购好物、品美食(🏷)、赏美景。

　　这一系列变化背后，释放出积极信号。

　　(🔓)互联网平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改变(🔕)了传统劳(🈯)动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性(❗)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动(🤭)关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的本质特征(⭐)。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(🥡)237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🏤)纠(jiū )纷案(😭)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司(🙍)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(🎳)提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会(🛷)保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(🏋)〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货(🌏)车司机之(🚮)间是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工事实进行实质审(🌎)查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进(🏒)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(🤺)(láo )动报酬(🔢)是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工作是(🦄)否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事(🏕)实、构成(💥)支配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。

　　(🌴)翟磊和上海市商务委(wěi )总经济师罗志松共同为上海市(🐗)企业走出去综(zōng )合服务平台静安服务点揭牌。该服务点(🖋)将接待和(🤓)解答出海企业相(xiàng )关咨询，为企业提供就近便利咨询服(🗡)务。

　　5月3日，游客在上海新天地街头一边看书、一边享(😰)受户外生活。今年“五一”假期天气(qì )晴好，市民游客出游热情高涨，上(♿)海的著名(míng )旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记(🥋)(jì )者 殷立勤 摄

　　农产品一直是美国的优势出口产品(🔮)，但由于关(🕑)税(shuì )战，一些小农场已是风雨飘摇。

　　不少中(zhōng )小企业(🤝)主反映，关税给他们带来严重的财务(wù )负担，直言“熬不过(🐝)美国政府所说的所谓‘短期阵痛’”。

　　“万亿红包”谁在发？