18videos18

　　(😷)第一，参照适用新就业形(🎧)态劳动争议专题指导性(💥)案(àn )例认定标准，案例1“某(🍮)运输公司诉杨某劳动争(🈵)议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益(yì )。

　　裁(🅱)判结果及理由

　　案例(🤒)4

　　从“零”开始

　　第一(🏋)，参照适用新就业形态劳(🥡)动争议专(zhuān )题指导性案(❗)例认定标准，案例1“某运输(🥡)公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之(zhī )间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享(xiǎng )受劳动权益。

　　由于关(💧)税影响，5月份该港已有17个(🕦)航次、22.4万个集装箱被取(🐽)消。而到6月份，已确(què )认有(🏭)12个航次被取消。

　　创业(👸)礼包让敢闯敢试的创业(💑)者有了底气，但还有句话讲“扶上马，还(hái )要送一程”，从实验室到生产线，如何打通技术创新与市场应用的“最后一公里”？深圳给出(chū )了答案。一起探秘“会赚钱的机器人”是怎样炼成的(🦑)。

　　在美国国内，农业、(✳)医药业、航运(yùn )业、服(🤦)装业、零售业等诸多行(🌂)业都遭受关税政策巨大(💔)冲击，投资者大量抛售美(🔊)股，从业者忧心(xīn )忡忡，消费者怨声一片。

　　某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐(cān )饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人(🤨)“阚某”。保单“特别约(yuē )定”栏(🍥)载明，本保单附加个人第(🐪)三者责任：承保对被雇(🙀)佣人员在本保险单有效(⏳)期内从事本保险(xiǎn )单所(🔐)载明的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三(sān )者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指(🌦)派，驾驶(shǐ )电动自行车前(🏄)往公司定点医院办理健(😚)康证明，途中与钱某发生(🌩)碰撞，致钱某受伤。交警部(📄)门认(rèn )定阚某负事故全(🏄)部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请(qǐng )理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保(bǎo )险人业(🏥)务有关工作”，该交通事故(⏹)赔偿责任不属于保险责(✂)任范围，拒绝赔偿。某餐饮(🚎)配送公司(sī )诉至法院，请(➗)求判令某保险公司在保(📔)险责任范围内赔偿7.1万元。

　　成功入户，就可以享受深圳(zhèn )教育、医疗、住房、社保等政策保障：就近入读公办学校；符合条件还可以申购保障性住(🤑)房；大学生还有最高10万(👍)元的入户补贴等等。