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　　互联网平台(🚦)及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(🗞)质。参照指导性案(🌸)例(lì )237号“郎溪某(mǒu )服(💛)务外包(bāo )有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系(xì )纠(🍤)纷案”裁判要点，支(👧)配性劳动管理是劳(👵)(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(🎬)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🐳)科技有限(xiàn )公司(🕔)确认劳(láo )动关系纠(✳)(jiū )纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司(🌖)法服(fú )务和保障(🍗)的意见》(法(fǎ )发〔2022〕(🧠)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(👅)条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(🤟)实进(jìn )行实质审(🚪)查(chá )，综合考量企业(⭐)是否(fǒu )通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管(🔒)理(lǐ )，司机能否自(🕷)主决定(dìng )运输任务(🔄)、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(🥊)业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(🍾)劳动(dòng )关系。

　　(🔤)各机构对5月美国多(👪)领(lǐng )域的预测数据全面下(xià )滑。

　　“A股上市公(gōng )司(💚)分红意愿持续提(🛳)高(gāo )。分红稳定性、(👰)持续性、可预期性明显增强。”

　　活动现场。　谈起 摄

　　某物流公司经授权在特定区(🔶)域内经营某订餐平台的即时配送业务。张某经某物流公司同意注册为某订餐平台的(de )骑(🌷)手，接受(shòu )该物流(🏃)公司指派的订(dìng )单(🎾)配送任务，并由该(gāi )公司发放工资。某物(wù )流公司作为投保人、被保险人在某保险公司(⏹)处投保雇主责任险，含“配送人员意外险及个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通过某订(🎤)餐平台接单，驾驶电动自行车送餐途中，与陈某发(fā )生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法(fǎ )院(😱)，请求判令张某、(🥎)某物流公司、某保(💦)险(xiǎn )公司赔偿医疗费、住(zhù )院伙食补助费、残疾赔偿金等。

　　企业与网约货车司机(📉)之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司(👏)诉杨某劳动争议案

　　深圳这样的15天免费住活(huó )动将分批滚动提供超(chāo )1万套房源。截(🕉)至4月28日，活动累计(🌈)(jì )报名超2万人，服务(👘)近(jìn )8000名毕业生。“引人”只是第一步，深圳的“留人”效率同样高。

　　1.东浩兰生(集团)有限公司原(💆)党委书记、董事长曹炜接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底(🤚)至2024年，曹炜多次接(🚒)受私营企(qǐ )业主安排的宴请，饮(yǐn )用高档酒水(shuǐ )，并收受礼品礼金。曹炜(🕊)还存在其他严重(🚙)(chóng )违纪违法问题，被(🖕)开(kāi )除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。